ManpowerGroup Greater China Ltd (2180) Fair Value & Analyse

Industrie · HK · Marktkap. 1,1 Mrd. HK$ (≈ 123 Mio. €) · ISIN KYG5795B1068

Was ist ManpowerGroup Greater China Ltd wirklich wert?

MG ManpowerGroup Greater China Ltd 2180 · HK

Kurs4,97 HK$

Fair Value18,47 HK$

Potenzial+271,6 %

Qualität69/100

Solides Unternehmen, der Kurs liegt aktuell 73 % unter unserem Fair Value von 18,47 HK$.

Stand 13.08.2026: Der Fair Value von ManpowerGroup Greater China Ltd liegt bei 18,47 HK$ je Aktie, der Kurs bei 4,97 HK$, also 272 % über dem Kurs. Modellrechnung aus mehreren Bewertungsmodellen, regelmäßig neu berechnet.

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Stärken

✓Gesundes Wachstum (Umsatz 5J +16,5 %/J)

✓positiver freier Cashflow

✓Über den Vergleichswerten (11/11)

Risiken

!Dünne Margen · 2,3 % Nettomarge

!Schmaler Burggraben 35/100

!Datenbasis nur niedrig, die Schätzung ist entsprechend unsicherer

!Schwach bei Zukunft: 25 von 100

Evidenz: Niedrig Spanne 13,85 HK$ – 23,09 HK$

Fair Value Stand: 13.08.2026

Aus 26 Bewertungsmodellen · vor 23 Tagen aktualisiert

Fair Value am 13.08.2026 aktualisiert, angepasst von 18,45 HK$ auf 18,47 HK$ (+0,1 %) seit 05.08.2026. Aktienkurs −5,0 % im letzten Monat.

Das steckt hinter jeder Aktie

26 Bewertungsmodelle 8 Familien, DCF bis NCAV 37 Qualitätsfaktoren Marge, Bilanz, Cashflow, Schulden 6 KI-Faktoren Burggraben, den keine Kennzahl misst 2.000+ Datenpunkte geprüft, je Aktie im Median

69 einzelne Kriterien je Aktie, jedes einzeln nachvollziehbar Methodik ansehen →

Worauf es jetzt ankommt

Der Kurs liegt unter selbst unserem vorsichtigen Bear-Case (13,85 HK$). Der Markt ist pessimistischer als unser Abwärts-Szenario.
Der große Abstand zum Fair Value ruht auf dünnen Daten (niedrige Evidenz): weniger anwendbare Modelle, kürzere Historie. Mit Extra-Vorsicht lesen.
Solide Qualität (69/100) zu einem Kurs unter dem Fair Value, der Abschlag ist hier das Argument, nicht die Geschäftsqualität.

Kurs vs. Fair Value (5 Jahre)

Weiße Linie = Kurs, grüne Stufen = unser Fair Value je Geschäftsjahr, gestrichelt = 300-Tage-Durchschnitt. Stand 13.08.2026.

Wie lese ich den Chart?

60‑Monats‑Spanne 2,81 HK$ – 6,30 HK$ · Fair‑Value‑Band 13,85 HK$ – 23,09 HK$ · der Kurs von 4,97 HK$ notiert unter dem Fair Value von 18,47 HK$. Gestrichelt = 300-Tage-Durchschnitt. Stand 13.08.2026.

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Analyse

ManpowerGroup Greater China Ltd (2180) notiert aktuell bei 4,97 HK$, während unser modellbasierter Fair Value bei 18,47 HK$ liegt, das entspricht einer Einschätzung von 73,1 % unterbewertet. Der Qualitäts-Score liegt bei 69/100 (solide Qualität), Sektor Industrie. Bull-Case: Am höchsten liegt die Modellgruppe DCF-Modelle mit im Mittel 26,02 HK$ je Aktie; damit liegen 25 der 26 gerechneten Modelle über dem Kurs von 4,97 HK$. Bear-Case: Am tiefsten liegt die Gruppe Substanzwert mit 3,41 HK$, und 1 der 26 Modelle bleiben unter dem Kurs. Die Evidenz dieser Rechnung ist niedrig.

In den vergangenen zwölf Monaten erzielte ManpowerGroup Greater China Ltd einen Umsatz von 6,9 Mrd. HK$ bei einer Nettomarge von 2,3 %. Der Umsatz wuchs gegenüber dem Vorjahr um 4,9 %. Die Eigenkapitalrendite (ROE) liegt bei 13,5 %. Die Bilanz weist eine Netto-Cash-Position von 675 Mio. HK$ aus. Fundamentaldaten Stand 13.08.2026

Unsere Szenario-Spanne reicht von 13,85 HK$ (Bear Case) bis 23,09 HK$ (Bull Case); der aktuelle Kurs von 4,97 HK$ liegt unterhalb dieser Spanne. Bear und Bull sind dieselben Modelle mit vorsichtigen beziehungsweise optimistischen Annahmen (Margen, Wachstum, Bewertungsmultiplikatoren), also der plausible Bewertungsrahmen, kein Kursziel. Die Aktie notiert rund 23 % unter ihrem 52-Wochen-Hoch und 46 % über dem 52-Wochen-Tief, aktuell unter der 200-Tage-Linie. Zum Vergleich: Der Median von 10 Vergleichswerten aus dem Sektor Industrie notiert in unserer Abdeckung bei 22 % Fair-Value-Potenzial, 2180 ist mit 272 % damit günstiger bewertet als der Median.

Fair-Value-Modelle

Jedes Modell schätzt den fairen Wert auf eigenem Weg; der Fair Value oben ist die evidenzgewichtete Mischung, familienausgewogen zusammengeführt. Evidenz (0–100) misst, wie vollständig die Eingangsdaten des Modells vorliegen: verlässlich gefütterte Modelle zählen in der Mischung stärker. Dass die Werte streuen, ist gewollt, jedes Modell betont einen anderen Werttreiber; Dividendenmodelle etwa liefern bei niedriger Ausschüttung strukturell niedrige Werte. Alle Eingaben sind real gemeldete Daten, nichts geschätzt.

Modell Bear ⓘBear = das vorsichtige Szenario: dasselbe Modell mit konservativen Ankern gerechnet (niedrigeres Wachstum, vorsichtigere Margen und Bewertungsmultiplikatoren). Zusammen mit Bull ergibt das den plausiblen Bewertungsrahmen, kein Kursziel.BaseBull ⓘBull = das optimistische Szenario: dasselbe Modell mit günstigen Ankern gerechnet (höheres Wachstum, bessere Margen und Bewertungsmultiplikatoren). Zusammen mit Bear ergibt das den plausiblen Bewertungsrahmen, kein Kursziel. Evidenz

Höchste Evidenz

FCF-DCF bestbelegt 19,73 HK$ 31,43 HK$ 56,96 HK$ 76

Wachstums-DCF 19,20 HK$ 31,71 HK$ 48,93 HK$ 74

Residualeinkommen 4,79 HK$ 5,63 HK$ 9,14 HK$ 74

Alle 26 Modelle nach Familie

DCF-Modelle

FCF-DCF bestbelegt 19,73 HK$ 31,43 HK$ 56,96 HK$ 76

Owner Earnings 13,69 HK$ 22,43 HK$ 37,14 HK$ 72

5J-Umsatz-Exit 15,37 HK$ 24,23 HK$ 36,49 HK$ 69

5J-EBITDA-Exit 16,18 HK$ 26,02 HK$ 38,71 HK$ 72

5J-KGV-Exit 16,36 HK$ 26,40 HK$ 38,35 HK$ 68

10J-Umsatz-Exit 16,48 HK$ 25,30 HK$ 39,46 HK$ 63

10J-EBITDA-Exit 17,28 HK$ 26,55 HK$ 41,28 HK$ 65

10J-KGV-Exit 17,39 HK$ 26,81 HK$ 40,98 HK$ 61

Gewinnbasiert

Graham-Dodd 5,14 HK$ 29,64 HK$ 41,23 HK$ 63

Lynch-Fair-Value 8,36 HK$ 11,94 HK$ 15,53 HK$ 61

PEG = 1,0 8,36 HK$ 11,94 HK$ 15,53 HK$ 57

Ertragskraftwert (EPV) 9,45 HK$ 10,28 HK$ 10,96 HK$ 70

Dividendendiskontierung

Gordon-Wachstumsmodell 12,87 HK$ 23,19 HK$ 31,92 HK$ 68

DDM mehrstufig 12,87 HK$ 21,18 HK$ 24,77 HK$ 67

Multiplikatoren

KGV-Multiple 11,91 HK$ 15,88 HK$ 19,85 HK$ 63

KUV-Multiple 9,64 HK$ 12,86 HK$ 16,07 HK$ 58

KBV-Multiple 9,64 HK$ 12,86 HK$ 16,07 HK$ 55

EV/EBIT 16,88 HK$ 21,36 HK$ 25,85 HK$ 63

EV/EBITDA 15,05 HK$ 18,92 HK$ 22,80 HK$ 64

EV/Umsatz 13,02 HK$ 17,14 HK$ 21,26 HK$ 52

Substanzwert

NCAV (Graham) 2,54 HK$ 3,41 HK$ 5,08 HK$ 51

Wachstums-DCF

Wachstums-DCF 19,20 HK$ 31,71 HK$ 48,93 HK$ 74

Umsatz-Margen-DCF 15,37 HK$ 24,01 HK$ 35,99 HK$ 69

Ökonomischer Gewinn

Residualeinkommen 4,79 HK$ 5,63 HK$ 9,14 HK$ 74

ROIC-Compounder 10,19 HK$ 12,00 HK$ 14,11 HK$ 70

Gewinnwachstum

Wachstumsangep. KGV 12,37 HK$ 17,67 HK$ 22,98 HK$ 67

Größte Divergenz: DCF-Modelle (26,02 HK$) gegenüber Substanzwert (3,41 HK$). Höchste Evidenz: FCF-DCF (76).

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Kennzahlen & Finanzlage

KGV 6,6 Stand 02.07.2026

KUV 0,15 KGV × Marge

Gewinn je Aktie (TTM) 0,3000 HK$ Kurs ÷ EPS = KGV 6,6

Nettomarge 2,3 % FY2025

Eigenkapitalrendite 13,5 % TTM

Gesamtkapitalrendite (EBIT) 7,9 % Ø 5 Jahre

Weitere Kennzahlen

Ertrag

Operative Marge 3,9 % TTM

Wachstum

Umsatz (TTM) 6,9 Mrd. HK$ TTM

Umsatzwachstum (J/J) +4,9 % 3J ⌀ +14,6 %

Gewinnwachstum (J/J) +23,9 %

Bilanz & Cashflow

Free Cashflow 292 Mio. HK$ FY2025

Nettoliquidität 675 Mio. HK$ FY2025

Kennzahlen aus gemeldeten Fundamentaldaten · Stand 13.08.2026. TTM = letzte zwölf Monate.

Qualitäts-Score im Detail

Gesamt-Qualität 69/100

Davon Geschäftsqualität 70 · Marktfaktoren (Momentum, Volatilität) 50

Profitabilität 54

Margen und Kapitalrenditen heute

Qualitätswachstum 62

Verbessern sich Margen und Renditen?

Cashflow 62

Gewinnqualität: echtes Geld statt Buchgewinn

Fin. Stärke 91

Bilanz, Verschuldung, Insolvenzrisiko

Investition 86

Diszipliniert investieren statt Imperienbau

Niedrige Volatilität 69

Ruhiger Kursverlauf (Marktfaktor)

Momentum 38

Kurstrend der letzten 3–12 Monate (Marktfaktor)

52W-Momentum 47

Nähe zum 52-Wochen-Hoch (Marktfaktor)

Netto-Aktienausgabe 70

Rückkäufe statt Verwässerung

Nicht-Bewertungs-Faktoren (Profitabilität, Wachstum, Cashflow, Finanzstärke, Momentum …), je akademisch fundiert. Die Bewertung selbst steckt im Fair Value und ist hier bewusst ausgeschlossen, sonst Doppelzählung.

Alle Werte sind Scores von 0 bis 100 (100 = Bestwert gegen feste, forschungsbasierte Bänder), keine Prozentzahlen. Die drei Marktfaktoren (Momentum, 52-Wochen-Nähe, niedrige Volatilität) werden angezeigt, fließen aber mit Gewicht null NICHT in die Kopfzahl ein: Marktmeinung ist keine Unternehmenseigenschaft.

Über das Unternehmen

Vollständige Unternehmensbeschreibung

ManpowerGroup Greater China Limited, eine Investmentholdinggesellschaft, bietet Personallösungen und andere Personaldienstleistungen in der Volksrepublik China, Hongkong, Macau und Taiwan. Das Unternehmen ist in den Segmenten Workforce Solutions und Other HR Services tätig. Es bietet flexible Personaldienstleistungen an, um Zeitarbeitskräfte zur Verwaltung des Personalbestands bereitzustellen oder Arbeitskräfte nur für eine begrenzte Zeit oder für ein bestimmtes Projekt zu benötigen. Rekrutierungslösungen, einschließlich Headhunting und RPO; Outsourcing-Managementdienste für den Rekrutierungsprozess, einschließlich Kandidatenbeurteilung, Screening, Durchführung von Kandidateninterviews und Empfehlung geeigneter Kandidaten für offene Stellen sowie Beschaffungstechnologie und Marketing- und Rekrutierungsexpertise. Das Unternehmen bietet außerdem HR-Beratung, Schulung und Entwicklung, Karriereübergangs- und Gehaltsabrechnungsdienste sowie Regierungslösungen an. und Outplacement, Führungskräfteentwicklung, Karrieremanagement, Talentbewertung sowie Schulungs- und Entwicklungsdienstleistungen. Darüber hinaus bietet es Veranstaltungsmanagement, Personalberatung für Führungskräfte, Unternehmensmanagementberatung, Outplacement und Führungskräfteentwicklung sowie Karrieretrainingsdienste an. Das Unternehmen wurde 1948 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Shanghai, der Volksrepublik China.

Unternehmensbeschreibung, wie vom Unternehmen bzw. Datenanbieter gemeldet.

Umsatz- & Gewinnentwicklung

FY2021 – FY2025 · gemeldete Geschäftsjahre

Der ausgewiesene Umsatz von ManpowerGroup Greater China Ltd entwickelte sich von 4,0 Mrd. CNY (FY2021) auf 6,9 Mrd. CNY (FY2025), rund +14,8 %/Jahr. Das ausgewiesene Nettoergebnis lag FY2025 bei 157 Mio. CNY (+3,1 %/Jahr seit FY2021).

Wachstumsqualität 90/100

Das Umsatzwachstum wirkt gesund und wird durch Profitabilität und Cashflow-Qualität gestützt.

Letzter Umsatz (FY 2025)

6,9 Mrd. HK$

Letztes Jahr (ggü. Vorjahr)

+10,1 %

Ø Umsatzwachstum/Jahr (3J) ⓘGemessen wird der GESAMTUMSATZ des Unternehmens aus den berichteten Jahresabschlüssen: durchschnittliches Wachstum pro Jahr (CAGR) vom Geschäftsjahr vor 3, 5 bzw. N Jahren bis zum jüngsten vergleichbaren Geschäftsjahr. Nicht je Aktie: Rückkäufe ändern diese Zahl nicht, und eine Fusion kann als Wachstumssprung erscheinen.

+14,6 %

Ø Umsatzwachstum/Jahr (5J) ⓘGemessen wird der GESAMTUMSATZ des Unternehmens aus den berichteten Jahresabschlüssen: durchschnittliches Wachstum pro Jahr (CAGR) vom Geschäftsjahr vor 3, 5 bzw. N Jahren bis zum jüngsten vergleichbaren Geschäftsjahr. Nicht je Aktie: Rückkäufe ändern diese Zahl nicht, und eine Fusion kann als Wachstumssprung erscheinen.

+16,5 %

Ø Umsatzwachstum/Jahr (9J) ⓘGemessen wird der GESAMTUMSATZ des Unternehmens aus den berichteten Jahresabschlüssen: durchschnittliches Wachstum pro Jahr (CAGR) vom Geschäftsjahr vor 3, 5 bzw. N Jahren bis zum jüngsten vergleichbaren Geschäftsjahr. Nicht je Aktie: Rückkäufe ändern diese Zahl nicht, und eine Fusion kann als Wachstumssprung erscheinen.

+17,4 %

Wertschöpfung/Jahr (5J) ⓘGewinnwachstum je Aktie (CAGR 5 Jahre) plus Dividendenrendite: was je Aktie und Jahr an Wert entsteht.

+4,5 % · in HKD

Gewinnwachstum je Aktie plus Dividendenrendite: so viel Wert entsteht je Aktie und Jahr.

Gewinnwachstum je Aktie+4,5 %

Dividendenrendite0,0 %

Trend ⓘZwei Stützpunkte, kein Trendmodell: Gewinnwachstum je Aktie über die letzten 5 Geschäftsjahre gegen die letzten 10. „Stabil" heißt, beide Raten liegen weniger als 3 Prozentpunkte auseinander, sonst zieht es an oder flacht ab. Wird nur gezeigt, wenn zehn Jahre Historie vorliegen.5J 4,5 % gegen 10J 8,8 %, flacht ab

Operative Marge (EBIT) ⓘOperative Marge damals gegen heute, aus den berichteten Jahresabschlüssen. Eine fallende Marge nach einem Boomjahr ist das klassische Spitzengewinn-Signal: die Wachstumsrate hängt dann an einer aufgeblähten Basis.5,0 % (2020) → 3,2 % (2025) · sinkt

Umsatz +14,8 %/Jahr

FY21 4,0 Mrd. CNY

FY22 4,6 Mrd. CNY

FY23 5,3 Mrd. CNY

FY24 6,3 Mrd. CNY

FY25 6,9 Mrd. CNY

Nettoergebnis +3,1 %/Jahr

FY21 139 Mio. CNY

FY22 119 Mio. CNY

FY23 126 Mio. CNY

FY24 130 Mio. CNY

FY25 157 Mio. CNY

2180 beobachten: Alarm, wenn sich der Fair Value ändert →

Selbst nachrechnen: kostenlose Bewertungs-Rechner

DCF-Rechner Graham-Formel Peter-Lynch-Formel DDM-Rechner Fama-French-Modell KGV-Rechner

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Für Blogger & Redaktionen: Einbett-Code + Live-Daten

Für Blogger, Redaktionen und Entwickler: kopiere diesen Code in deine Seite oder deinen Blog (in WordPress ein „Custom HTML"-Block), er zeigt den aktuellen Fair Value und verlinkt hierher. Kostenlos, reines HTML, gern gesehen. Ganze Datenströme (CSV/JSON) gibt es unter /entwickler.

ManpowerGroup Greater China Ltd · Fair Value
18,47 HK$ +73%Fair Value
Calculator →

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Zitieren: Fair Value Calculator (2026). "ManpowerGroup Greater China Ltd Fair Value". https://www.fairvalue-calculator.com/aktie/2180.HK

Vergleichsgruppe

Staffing & Employment Services · 80 Aktien

Wie diese Aktie im Vergleich zu ihrer Branche dasteht: der grüne Marker ist diese Aktie, das Band ist die typische 25- bis 75-Prozent-Spanne der Vergleichswerte, und der Strich ist der Median.

Qualitäts-Score 69 · Top 25 %

Eigenkapitalrendite (TTM) 13 % · Über dem Median

Gesamtkapitalrendite 6 % · Über dem Median

Nettomarge (TTM) 2 % · Über dem Median

Operative Marge (TTM) 4 % · Über dem Median

Umsatzwachstum 5 % · Über dem Median

Dividendenrendite (TTM) 31,4 % · Top 25 %

Bewertungsmultiples vs Staffing & Employment Services-Median · niedriger = günstiger

KGV (TTM) 6,6× · Günstiger als 75 % der Peers

KBV 1,06× · Günstiger als der Median

KUV (TTM) 0,16× · Günstiger als 75 % der Peers

P/FCF 0,5× · Günstiger als 75 % der Peers

EV/EBITDA 1,8× · Günstiger als 75 % der Peers

Stärkenprofil im Fünfeck (Snowflake)

Fünf schnelle Dimensionen, jeweils 0 bis 100: WERT (Fair-Value-Potenzial), ZUKUNFT (Umsatzwachstum), VERGANGENHEIT (Eigenkapitalrendite), GESUNDHEIT (wenig Schulden), DIVIDENDE (Rendite). Grün = diese Aktie, grau = typischer Sektor-Vergleichswert.

Diese Aktie

Sektor-Vergleich

WERT0 · Sektor 49

ZUKUNFT25 · Sektor 1

VERGANGENHEIT54 · Sektor 41

GESUNDHEIT0 · Sektor 95

DIVIDENDE0 · Sektor 58

Werte & ESG

Berührt dieses Unternehmen Bereiche, die du bewusst meiden möchtest? Die Einordnung leitet sich aus Sektor und Branche ab.

Keine der geprüften Expositionen erkannt

Aktie	Kurs	Fair Value	vs. Fair Value
Adecco Group ADEN	24,06 CHF	24,15 CHF	+0 %
Korn Ferry, KFY	83,30 $	114,56 $	+38 %
Robert Half Inc RHI	43,55 $	20,51 $	−53 %
TriNet Group TNET	69,61 $	97,07 $	+39 %
Insperity, Inc NSP	51,40 $	17,34 $	−66 %
FESCO Group 600861	13,02 ¥	45,46 ¥	+249 %
Grupa Pracuj S.A GPP	53,50 PLN	65,45 PLN	+22 %
Barrett Business Services, Inc BBSI	32,95 $	38,11 $	+16 %
Maharah for Human Resources Company 1831	4,68 SAR	6,87 SAR	+47 %
Kforce Inc KFRC	54,53 $	31,40 $	−42 %

ManpowerGroup Greater China Ltd mit einer anderen Aktie vergleichen

Kurs, Fair Value, Qualität und Aufwärtspotenzial direkt nebeneinander.

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Häufige Fragen

Ist ManpowerGroup Greater China Ltd (2180) über- oder unterbewertet?

Stand 13.08.2026 schätzt unser Modell den Fair Value auf 18,47 HK$ gegenüber einem Kurs von 4,97 HK$, rund +272 % Potenzial (unterbewertet).

Was ist der Fair Value von 2180?

Unser modellbasierter Fair Value für ManpowerGroup Greater China Ltd liegt bei 18,47 HK$ (Stand 13.08.2026), basierend auf geprüften Fundamentaldaten. Aktueller Kurs: 4,97 HK$.

Wie hoch ist der Qualitäts-Score von 2180?

ManpowerGroup Greater China Ltd hat einen Qualitäts-Score von 69/100. Er misst die Geschäftsqualität (Profitabilität, Wachstum, Cashflow, Bilanzstärke, Investitionsdisziplin, Aktienausgabe). Marktfaktoren wie Kurs-Momentum und Schwankungsbreite fließen nicht in die Zahl ein, sie werden in der Detailansicht separat ausgewiesen.

Welches Kursziel hat ManpowerGroup Greater China Ltd (2180)?

Unser rechnerisches Kursziel ist der Fair Value von 18,47 HK$ (Stand 13.08.2026) aus 26 Bewertungsmodellen. Vorsichtiges Szenario 13,85 HK$, optimistisches Szenario 23,09 HK$. Es ist eine Modellrechnung aus geprüften Bilanzdaten, kein Analystenziel.

Wie ist die Prognose für die ManpowerGroup Greater China Ltd Aktie 2026?

Nach unseren Modellen liegt der Fair Value bei 18,47 HK$, gegenüber einem Kurs von 4,97 HK$ rund +272 % Potenzial (unterbewertet). Vorsichtiges Szenario 13,85 HK$, optimistisches Szenario 23,09 HK$. Die Rechnung wird regelmäßig mit neuen Bilanzdaten aktualisiert.

Wie hoch ist der Umsatz von ManpowerGroup Greater China Ltd (2180)?

ManpowerGroup Greater China Ltd weist einen Umsatz der letzten zwölf Monate von rund 6,9 Mrd. HK$ aus (aktuellster verfügbarer Wert, Stand 13.08.2026).

Wie hoch ist die Nettomarge von 2180?

Die Nettomarge von ManpowerGroup Greater China Ltd liegt bei rund 2,3 %, das Unternehmen behält damit etwa 2,3 % seines Umsatzes als Nettogewinn. Basierend auf den aktuellsten gemeldeten Zahlen.

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