Maharah for Human Resources Company (1831) Fair Value & Analyse

Industrie · SA · Marktkap. 3.1B SAR

Solides Unternehmen, nach unseren Modellen aktuell 29% unterbewertet.

Worauf es jetzt ankommt

• Die Modellspanne ist ungewöhnlich weit (3.50 SAR bis 9.54 SAR). Das Ergebnis hängt stark an den Annahmen, den Punktwert entsprechend vorsichtig lesen.
• Solide Qualität (62/100) zu einem Kurs unter dem Fair Value, der Abschlag ist hier das Argument, nicht die Geschäftsqualität.

Kurs vs. Fair Value (5 Jahre)

Weiße Linie = Kurs, grüne Stufen = unser Fair Value je Geschäftsjahr, gestrichelt = 300-Tage-Durchschnitt. Stand 04.08.2026.

Wie lese ich den Chart?

60‑Monats‑Spanne 2.90 SAR – 58.17 SAR · Fair‑Value‑Band 3.50 SAR – 9.54 SAR · der Kurs von 5.36 SAR notiert unter dem Fair Value von 6.92 SAR. Gestrichelt = 300-Tage-Durchschnitt. Stand 04.08.2026.

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Analyse

Maharah for Human Resources Company (1831) notiert aktuell bei 5.36 SAR, während unser modellbasierter Fair Value bei 6.92 SAR liegt, das entspricht einer Einschätzung von 29.1% unterbewertet. Die Geschäftsqualität bewerten wir mit 62/100 (solide Qualität), Sektor Industrie. Bull-Case: Notiert die Aktie unter unserer Schätzung, könnte sich bei bestätigten Fundamentaldaten Aufwärtspotenzial ergeben. Bear-Case: Ein scheinbar günstiger Kurs kann eine Value-Falle sein, wenn die Qualität schwach ist oder die Datenlage dünn ist (Evidenz: hoch).

In den vergangenen zwölf Monaten erzielte Maharah for Human Resources Company einen Umsatz von 3.3B SAR bei einer Nettomarge von 8.8%. Der Umsatz wuchs gegenüber dem Vorjahr um 29.9%. Die Eigenkapitalrendite (ROE) liegt bei 37.7%. Die Nettoverschuldung beträgt 239M SAR. Fundamentaldaten Stand 04.08.2026

Unsere Szenario-Spanne reicht von 3.50 SAR (Bear Case) bis 9.54 SAR (Bull Case); der aktuelle Kurs von 5.36 SAR liegt innerhalb dieser Spanne. Zum Vergleich: Der Median von 10 Vergleichswerten aus dem Sektor Industrie notiert in unserer Abdeckung bei 16% Fair-Value-Potenzial, 1831 ist mit 29% damit günstiger bewertet als der Median.

Fair-Value-Modelle

Jedes Modell schätzt den fairen Wert auf eigenem Weg; der Fair Value oben ist die evidenzgewichtete Mischung. Evidenz (0–100) misst, wie vollständig die Eingangsdaten des Modells vorliegen: verlässlich gefütterte Modelle zählen in der Mischung stärker. Dass die Werte streuen, ist gewollt, jedes Modell betont einen anderen Werttreiber; Dividendenmodelle etwa liefern bei niedriger Ausschüttung strukturell niedrige Werte.

Größte Divergenz: Gewinnwachstum (11.07 SAR) gegenüber Substanzwert (1.03 SAR). Höchste Evidenz: Wachstums-DCF (80).

Kennzahlen & Finanzlage

Qualitäts-Score im Detail

Über das Unternehmen

Maharah for Human Resources Company beschäftigt sich mit der Bereitstellung von Personaldienstleistungen für den öffentlichen und privaten Sektor in Saudi-Arabien und den Vereinigten Arabischen Emiraten. Das Unternehmen ist in drei Segmenten tätig: Unternehmens-, Einzel- und Facility-Management.

Vollständige Unternehmensbeschreibung

Maharah for Human Resources Company beschäftigt sich mit der Bereitstellung von Personaldienstleistungen für den öffentlichen und privaten Sektor in Saudi-Arabien und den Vereinigten Arabischen Emiraten. Das Unternehmen ist in drei Segmenten tätig: Unternehmens-, Einzel- und Facility-Management. Es bietet Rekrutierungs-, Arbeits- und Logistikdienstleistungen sowie monatliche, Elite- und stündliche Dienstleistungen für Einzelpersonen an. Das Unternehmen war früher als Maharah Recruitment Company bekannt und änderte im April 2017 seinen Namen in Maharah for Human Resources Company. Maharah for Human Resources Company wurde 2013 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Riad, dem Königreich Saudi-Arabien.

Unternehmensbeschreibung, wie vom Unternehmen bzw. Datenanbieter gemeldet.

Umsatz- & Gewinnentwicklung

FY2021 – FY2025 · gemeldete Geschäftsjahre

Der ausgewiesene Umsatz von Maharah for Human Resources Company entwickelte sich von 1.3B SAR (FY2021) auf 3.1B SAR (FY2025), rund +23.9%/Jahr. Das ausgewiesene Nettoergebnis lag FY2025 bei 273M SAR (+17.1%/Jahr seit FY2021).

1831 beobachten: Alarm, wenn sich der Fair Value ändert →

Vergleichsgruppe

Staffing & Employment Services · 88 Aktien

Wie diese Aktie im Vergleich zu ihrer Branche dasteht: der grüne Marker ist diese Aktie, das Band ist die typische 25–75%-Spanne der Vergleichswerte, und der Strich ist der Median.

Bewertungsmultiples vs Staffing & Employment Services-Median · niedriger = günstiger

Snowflake

Fünf schnelle Dimensionen, jeweils 0 bis 100: WERT (Fair-Value-Potenzial), ZUKUNFT (Umsatzwachstum), VERGANGENHEIT (Eigenkapitalrendite), GESUNDHEIT (wenig Schulden), DIVIDENDE (Rendite). Grün = diese Aktie, grau = typischer Sektor-Vergleichswert.

Werte & ESG

Berührt dieses Unternehmen Bereiche, die du bewusst meiden möchtest? Die Einordnung leitet sich aus Sektor und Branche ab.

ESG-Kennzahlen liegen für diese Aktie noch nicht vor. Werte- und ESG-Daten sind kontextabhängig und können sich zwischen Anbietern unterscheiden.

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Häufige Fragen

Wie wir den Fair Value berechnen

Jedes Unternehmen wird durch ein Set unabhängiger Intrinsic-Value-Modelle bewertet (DCF-Varianten, Residual-Income, Multiples u. a.), die zu einem familienausgewogenen Konsens zusammengeführt und nach der Datenqualität gewichtet werden. Eine separate Qualitäts-Ebene bewertet die Fundamentaldaten. Alle Eingaben sind real gemeldete Daten, nichts geschätzt.