ManpowerGroup Inc (MAN) Fair Value & Analyse

Industrie · US · Marktkap. $1.6B

Solides Unternehmen, aber nach unseren Modellen 48% überbewertet.

Worauf es jetzt ankommt

• Der Kurs liegt über selbst unserem optimistischen Bull-Case ($44.29). Das günstige Szenario ist bereits eingepreist.
• Solide, aber nicht herausragende Qualität (56/100) und über dem Fair Value, weder ein klares Schnäppchen noch ein Standout-Compounder.
• Eine recht weite Modellspanne ($22.14 bis $44.29) lässt Spielraum, wie man das Ergebnis liest.

Kurs vs. Fair Value (5 Jahre)

Weiße Linie = Kurs, grüne Stufen = unser Fair Value je Geschäftsjahr, gestrichelt = 300-Tage-Durchschnitt. Stand 17.07.2026.

Wie lese ich den Chart?

60‑Monats‑Spanne $25.16 – $101.70 · Fair‑Value‑Band $22.14 – $44.29 · der Kurs von $56.60 notiert über dem Fair Value von $29.67. Grüne Stufen = unser Fair Value je Geschäftsjahr (zeitpunktgenau, ohne Rückschau). Gestrichelt = 300-Tage-Durchschnitt. Stand 17.07.2026.

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Analyse

ManpowerGroup Inc (MAN) notiert aktuell bei $56.60, während unser modellbasierter Fair Value bei $29.67 liegt, das entspricht einer Einschätzung von 47.6% überbewertet. Der Qualitäts-Score liegt bei 56/100 (solide Qualität), Sektor Industrie. Bear-Case: Da der Kurs über unserer Schätzung liegt, preist der Markt bereits hohe Erwartungen ein. Bull-Case: Eine überdurchschnittliche Qualität kann einen Aufpreis rechtfertigen, entscheidend bleibt der Einstiegskurs (Evidenz: mittel).

In den vergangenen zwölf Monaten erzielte ManpowerGroup Inc einen Umsatz von $18.4B bei einer Nettomarge von -0.1%. Der Umsatz wuchs gegenüber dem Vorjahr um 10.3%. Die Eigenkapitalrendite (ROE) liegt bei -0.8%. Die Nettoverschuldung beträgt $1.5B. Fundamentaldaten Stand 17.07.2026

Unsere Szenario-Spanne reicht von $22.14 (Bear Case) bis $44.29 (Bull Case); der aktuelle Kurs von $56.60 liegt oberhalb dieser Spanne. Bear und Bull sind dieselben Modelle mit vorsichtigen beziehungsweise optimistischen Annahmen (Margen, Wachstum, Bewertungsmultiplikatoren), also der plausible Bewertungsrahmen, kein Kursziel. Die Aktie notiert nahe ihrem 52-Wochen-Hoch und 130% über dem 52-Wochen-Tief, aktuell über der 200-Tage-Linie. Zum Vergleich: Der Median von 10 Vergleichswerten aus dem Sektor Industrie notiert in unserer Abdeckung bei 23% Fair-Value-Potenzial, MAN ist mit -48% damit ambitionierter bewertet als der Median.

Fair-Value-Modelle

Jedes Modell schätzt den fairen Wert auf eigenem Weg; der Fair Value oben ist die evidenzgewichtete Mischung. Evidenz (0–100) misst, wie vollständig die Eingangsdaten des Modells vorliegen: verlässlich gefütterte Modelle zählen in der Mischung stärker. Dass die Werte streuen, ist gewollt, jedes Modell betont einen anderen Werttreiber; Dividendenmodelle etwa liefern bei niedriger Ausschüttung strukturell niedrige Werte.

Größte Divergenz: Multiplikatoren ($83.40) gegenüber Dividendendiskontierung ($14.23). Höchste Evidenz: ROIC-Compounder (72).

Kennzahlen & Finanzlage

Qualitäts-Score im Detail

Über das Unternehmen

ManpowerGroup Inc. bietet Personallösungen und -dienstleistungen unter den Marken Manpower, Experis und Talent Solutions in Amerika, Südeuropa, Nordeuropa und im asiatisch-pazifischen Raum/Nahen Osten an.

Vollständige Unternehmensbeschreibung

ManpowerGroup Inc. bietet Personallösungen und -dienstleistungen unter den Marken Manpower, Experis und Talent Solutions in Amerika, Südeuropa, Nordeuropa und im asiatisch-pazifischen Raum/Nahen Osten an. Das Unternehmen bietet Personalvermittlungsdienstleistungen an, darunter die Einstellung von Fachkräften in Festanstellung, Zeitarbeit und auf Vertragsbasis sowie die Besetzung von Fachpositionen in den Bereichen Verwaltung, Industrie und Informationstechnologie. Beurteilung, Weiterqualifizierung, Umschulung, Schulung und Entwicklung, Karrieremanagement und Personalberatung; und Outsourcing-Dienstleistungen im Zusammenhang mit Personalfunktionen, hauptsächlich in den Bereichen groß angelegte Rekrutierung und arbeitskräfteintensive Initiativen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Zeitarbeitskräfte und Festanstellungsdienste an; Professionelle Ressourcenbeschaffung und Projektdienstleistungen im Bereich Informationstechnologie; und Outsourcing-Lösungen für den Rekrutierungsprozess; und Rechteverwaltungsdienste sowie TAPFIN, eine Managed-Service-Provider-Lösung. ManpowerGroup Inc. wurde 1948 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Milwaukee, Wisconsin.

Unternehmensbeschreibung, wie vom Unternehmen bzw. Datenanbieter gemeldet.

Umsatz- & Gewinnentwicklung

FY2021 – FY2025 · gemeldete Geschäftsjahre

Der ausgewiesene Umsatz von ManpowerGroup Inc entwickelte sich von $20.7B (FY2021) auf $18.0B (FY2025), rund −3.5%/Jahr. Das ausgewiesene Nettoergebnis lag FY2025 bei −$13.3M.

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Frühere Nachrichten

Externe englischsprachige Schlagzeilen Dritter (Yahoo Finance, Reuters u. a.), keine redaktionelle Auswahl.

• ManpowerGroup (MAN) Q2 2026 Earnings Call Transcript Yahoo Finance · 23.07.2026
• MAN's Q2 Earnings & Revenues Surpass Estimates, Increase Y/Y Yahoo Finance · 17.07.2026
• ManpowerGroup (MAN) Stock Still Looks Undervalued As It Jumps 72% YTD Yahoo Finance · 17.07.2026

Vergleichsgruppe

Staffing & Employment Services · 85 Aktien

Wie diese Aktie im Vergleich zu ihrer Branche dasteht: der grüne Marker ist diese Aktie, das Band ist die typische 25–75%-Spanne der Vergleichswerte, und der Strich ist der Median.

Bewertungsmultiples vs Staffing & Employment Services-Median · niedriger = günstiger

Snowflake

Fünf schnelle Dimensionen, jeweils 0 bis 100: WERT (Fair-Value-Potenzial), ZUKUNFT (Umsatzwachstum), VERGANGENHEIT (Eigenkapitalrendite), GESUNDHEIT (wenig Schulden), DIVIDENDE (Rendite). Grün = diese Aktie, grau = typischer Sektor-Vergleichswert.

WERT 0: der Kurs liegt über unserer Fair-Value-Spanne.

Werte & ESG

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ESG-Kennzahlen liegen für diese Aktie noch nicht vor. Werte- und ESG-Daten sind kontextabhängig und können sich zwischen Anbietern unterscheiden.

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Häufige Fragen

Wie wir den Fair Value berechnen

Jedes Unternehmen wird durch ein Set unabhängiger Intrinsic-Value-Modelle bewertet (DCF-Varianten, Residual-Income, Multiples u. a.), die zu einem familienausgewogenen Konsens zusammengeführt und nach der Datenqualität gewichtet werden. Eine separate Qualitäts-Ebene bewertet die Fundamentaldaten. Alle Eingaben sind real gemeldete Daten, nichts geschätzt.