Beijing Career International Co (300662) Fair Value & Analyse

Industrie · CN · Marktkap. 3.8B CNY

Solides Unternehmen, nach unseren Modellen aktuell 49% unterbewertet.

Worauf es jetzt ankommt

• Solide Qualität (63/100) zu einem Kurs unter dem Fair Value, der Abschlag ist hier das Argument, nicht die Geschäftsqualität.
• Eine recht weite Modellspanne (¥17.81 bis ¥38.23) lässt Spielraum, wie man das Ergebnis liest.

Kurs vs. Fair Value (5 Jahre)

Weiße Linie = Kurs, grüne Stufen = unser Fair Value je Geschäftsjahr, gestrichelt = 300-Tage-Durchschnitt. Stand 09.07.2026.

Wie lese ich den Chart?

60‑Monats‑Spanne ¥12.40 – ¥65.70 · Fair‑Value‑Band ¥17.81 – ¥38.23 · der Kurs von ¥20.62 notiert unter dem Fair Value von ¥30.80. Gestrichelt = 300-Tage-Durchschnitt. Stand 09.07.2026.

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Analyse

Beijing Career International Co (300662) notiert aktuell bei ¥20.62, während unser modellbasierter Fair Value bei ¥30.80 liegt, das entspricht einer Einschätzung von 49.4% unterbewertet. Der Qualitäts-Score liegt bei 63/100 (solide Qualität), Sektor Industrie. Bull-Case: Notiert die Aktie unter unserer Schätzung, könnte sich bei bestätigten Fundamentaldaten Aufwärtspotenzial ergeben. Bear-Case: Ein scheinbar günstiger Kurs kann eine Value-Falle sein, wenn die Qualität schwach ist oder die Datenlage dünn ist (Evidenz: hoch).

In den vergangenen zwölf Monaten erzielte Beijing Career International Co einen Umsatz von 15.0B CNY bei einer Nettomarge von 2.3%. Der Umsatz wuchs gegenüber dem Vorjahr um 14.7%. Die Eigenkapitalrendite (ROE) liegt bei 16.7%. Die Bilanz weist eine Netto-Cash-Position von 215M CNY aus. Fundamentaldaten Stand 09.07.2026

Unsere Szenario-Spanne reicht von ¥17.81 (Bear Case) bis ¥38.23 (Bull Case); der aktuelle Kurs von ¥20.62 liegt innerhalb dieser Spanne. Bear und Bull sind dieselben Modelle mit vorsichtigen beziehungsweise optimistischen Annahmen (Margen, Wachstum, Bewertungsmultiplikatoren), also der plausible Bewertungsrahmen, kein Kursziel. Die Aktie notiert rund 44% unter ihrem 52-Wochen-Hoch und 12% über dem 52-Wochen-Tief, aktuell unter der 200-Tage-Linie. Zum Vergleich: Der Median von 10 Vergleichswerten aus dem Sektor Industrie notiert in unserer Abdeckung bei 23% Fair-Value-Potenzial, 300662 ist mit 49% damit günstiger bewertet als der Median.

Fair-Value-Modelle

Jedes Modell schätzt den fairen Wert auf eigenem Weg; der Fair Value oben ist die evidenzgewichtete Mischung. Evidenz (0–100) misst, wie vollständig die Eingangsdaten des Modells vorliegen: verlässlich gefütterte Modelle zählen in der Mischung stärker. Dass die Werte streuen, ist gewollt, jedes Modell betont einen anderen Werttreiber; Dividendenmodelle etwa liefern bei niedriger Ausschüttung strukturell niedrige Werte.

Größte Divergenz: Gewinnwachstum (¥56.03) gegenüber Substanzwert (¥7.74). Höchste Evidenz: Wachstums-DCF (80).

Kennzahlen & Finanzlage

Qualitäts-Score im Detail

Über das Unternehmen

Beijing Career International Co., Ltd. bietet Personal- und Talentlösungen. Es bietet Talentlösungen wie Executive Search, Outsourcing von Rekrutierungsprozessen, flexible Personalbesetzung, Campus-Rekrutierung und Employer Branding, HR-Schulung und -Entwicklung, HR-Planung und -Beratung sowie Gehalts- und Steuerdienstleistungen.

Vollständige Unternehmensbeschreibung

Beijing Career International Co., Ltd. bietet Personal- und Talentlösungen. Es bietet Talentlösungen wie Executive Search, Outsourcing von Rekrutierungsprozessen, flexible Personalbesetzung, Campus-Rekrutierung und Employer Branding, HR-Schulung und -Entwicklung, HR-Planung und -Beratung sowie Gehalts- und Steuerdienstleistungen. Das Unternehmen bietet außerdem eine integrierte SaaS-Plattform für HR-Anwendungen und -Lösungen, einschließlich Cloud-HR, Talentmanagement, Kadermanagement, Rekrutierung und Prüfung, Onboarding und Ökosystemdienste für verschiedene Branchen, darunter Gesundheitswesen, Einzelhandel, Finanzen, Informationstechnologie und zentrale/staatseigene Unternehmen; und betreibt eine vertikale Rekrutierungsplattform. Das Unternehmen ist in China, Singapur, Malaysia, den Vereinigten Staaten, dem Vereinigten Königreich, Australien und den Niederlanden tätig. Das Unternehmen wurde 2005 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Peking, China.

Unternehmensbeschreibung, wie vom Unternehmen bzw. Datenanbieter gemeldet.

Umsatz- & Gewinnentwicklung

FY2021 – FY2025 · gemeldete Geschäftsjahre

Der ausgewiesene Umsatz von Beijing Career International Co entwickelte sich von ¥7.0B (FY2021) auf ¥14.5B (FY2025), rund +20.0%/Jahr. Das ausgewiesene Nettoergebnis lag FY2025 bei ¥304M (+4.8%/Jahr seit FY2021).

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Vergleichsgruppe

Staffing & Employment Services · 85 Aktien

Wie diese Aktie im Vergleich zu ihrer Branche dasteht: der grüne Marker ist diese Aktie, das Band ist die typische 25–75%-Spanne der Vergleichswerte, und der Strich ist der Median.

Bewertungsmultiples vs Staffing & Employment Services-Median · niedriger = günstiger

Snowflake

Fünf schnelle Dimensionen, jeweils 0 bis 100: WERT (Fair-Value-Potenzial), ZUKUNFT (Umsatzwachstum), VERGANGENHEIT (Eigenkapitalrendite), GESUNDHEIT (wenig Schulden), DIVIDENDE (Rendite). Grün = diese Aktie, grau = typischer Sektor-Vergleichswert.

Werte & ESG

Berührt dieses Unternehmen Bereiche, die du bewusst meiden möchtest? Die Einordnung leitet sich aus Sektor und Branche ab.

ESG-Kennzahlen liegen für diese Aktie noch nicht vor. Werte- und ESG-Daten sind kontextabhängig und können sich zwischen Anbietern unterscheiden.

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Häufige Fragen

Wie wir den Fair Value berechnen

Jedes Unternehmen wird durch ein Set unabhängiger Intrinsic-Value-Modelle bewertet (DCF-Varianten, Residual-Income, Multiples u. a.), die zu einem familienausgewogenen Konsens zusammengeführt und nach der Datenqualität gewichtet werden. Eine separate Qualitäts-Ebene bewertet die Fundamentaldaten. Alle Eingaben sind real gemeldete Daten, nichts geschätzt.