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Datenbasierte Aktienbewertung

Personel Alih Daya (PADA) Fair Value: was die Aktie wirklich wert ist

Stand 24.09.2026: Fair Value von Personel Alih Daya IDR 18, Kurs IDR 179, Potenzial −89,8 %, Qualität 55 von 100. Berechnet aus den geprüften Bilanzzahlen mit 26 Modellen und 37 Qualitätsfaktoren, täglich neu.

  1. Fair Value über dem Kurs? Nein
  2. Gute Qualität? Ja
  3. Auf die Watchlist

Industrie · ID

PA Wenige Daten 24.09.2026

Personel Alih Daya

PADA · JK

Überdehnte BewertungStarke Überbewertung bei nur mäßiger Qualität.

!Fair Value 18,18 IDR · Stark überbewertet (−90 %)
!Qualität 55/100
!Teures Wachstum (Umsatz 5J +9,4 %/J)
!Dünne Margen · 0,4 % Nettomarge (TTM)
✓Niedrige Schulden
!Unter den Vergleichswerten (2/8)
!Schmaler Burggraben 29/100
!Datenbasis nur niedrig, die Schätzung ist entsprechend unsicherer
!Schwach bei Vergangenheit: 17 von 100
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Das steckt hinter jeder Aktie

26 Bewertungs­modelle 8 Familien, DCF bis NCAV 37 Qualitäts­faktoren Marge, Bilanz, Cashflow, Schulden 6 KI-Faktoren Burggraben, den keine Kennzahl misst 2.000+ Daten­punkte geprüft, je Aktie im Median

69 einzelne Kriterien je Aktie, jedes einzeln nachvollziehbar Methodik ansehen →

Kurs vs. Fair Value

392,00 IDR 9,00 IDR Fair Value 18,18 IDR 12.2022 09.2026

Weiße Linie = Kurs, grüne Stufen = unser Fair Value je Geschäftsjahr, gestrichelt = 300-Tage-Durchschnitt. Stand 24.09.2026.

Wie lese ich den Chart?

46‑Monats‑Spanne 9,00 IDR – 392,00 IDR · Fair‑Value‑Band 12,72 IDR – 20,69 IDR · der Kurs von 179,00 IDR notiert über dem Fair Value von 18,18 IDR. Grüne Stufen = unser Fair Value je Geschäftsjahr (zeitpunktgenau, ohne Rückschau). Gestrichelt = 300-Tage-Durchschnitt. Stand 24.09.2026.

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Unternehmensprofil

PT Personel Alih Daya Tbk bietet Arbeitsdienstleistungen in Indonesien an. Das Unternehmen ist in den Segmenten Personalunterstützung und Büroservice, Callcenter-Service, Sicherheitsdienst, Technik und Wartung, Kurier, Fiber To The Home und Projektmanagementbüro sowie regional tätig.

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PT Personel Alih Daya Tbk bietet Arbeitsdienstleistungen in Indonesien an. Das Unternehmen ist in den Segmenten Personalunterstützung und Büroservice, Callcenter-Service, Sicherheitsdienst, Technik und Wartung, Kurier, Fiber To The Home und Projektmanagementbüro sowie regional tätig. Das Unternehmen bietet Bürodienstleistungen an; Technische Dienstleistungen, einschließlich Gebäude- und Netzwerkwartung, Elektrik, Standortwartung, Rollout, Netzwerk, Stromversorgung, Büromanagement, Zivil- und Glasfaserdienste bis zum Haus; und Sicherheit, Schulung und Ausbildung, K9, Beratung sowie Veranstaltungs- und Führungskräftesicherheit; und Kundenbetreuungscenter-Dienste. Darüber hinaus bietet sie Schulungs- und Beratungsdienstleistungen an; Treiber; Landschafts- und Gartenbau; Innenarchitektur; Lieferung und Expedition; Unternehmensunterstützung; Kurier; Outdoor-Training; Führungskräfteschulung; fester WLAN-Zugang; Callcenter und Verkauf; und Headhunter-Dienste sowie Ruhestands- und Zertifizierungsprogramme. Das Unternehmen wurde 2006 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Jakarta Selatan, Indonesien. PT Personel Alih Daya Tbk ist eine Tochtergesellschaft von PT. Kopindosat.

Aktienanalyse

Personel Alih Daya (PADA) notiert aktuell bei 179,00 IDR, während unser modellbasierter Fair Value bei 18,18 IDR liegt, das entspricht einer Einschätzung von 884,3 % überbewertet.

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Bewertung

Bull-Case: Am höchsten liegt die Modellgruppe Substanzwert mit im Mittel 25,00 IDR je Aktie; damit liegen 0 der 13 gerechneten Modelle über dem Kurs von 179,00 IDR.

Bear-Case: Am tiefsten liegt die Gruppe Gewinnbasiert mit 12,19 IDR, und 13 der 13 Modelle bleiben unter dem Kurs. Die Evidenz dieser Rechnung ist niedrig.

Szenario-Spanne: 12,72 IDR (Bear) bis 20,69 IDR (Bull), der Kurs von 179,00 IDR liegt darüber. Bear und Bull sind dieselben Modelle mit vorsichtigen beziehungsweise optimistischen Annahmen, ein Rahmen, kein Kursziel.

Qualität & Wachstum

Der Qualitäts-Score liegt bei 55/100 (solide Qualität), Sektor Industrie.

Teures Wachstum: Das Unternehmen wächst, doch das Wachstum erfordert womöglich hohe Reinvestitionen oder schwache Cash-Umwandlung.

Der ausgewiesene Umsatz von Personel Alih Daya entwickelte sich von 701 Mrd. IDR (FY2021) auf 1,2 Bio. IDR (FY2025), rund +13,5 %/Jahr. Das ausgewiesene Nettoergebnis lag FY2025 bei 2,5 Mrd. IDR (−13,2 %/Jahr seit FY2021).

Kennzahlen

Marktkapitalisierung 564 Mrd. IDR (≈ 27,7 Mio. €) · KUV 0,27 · Nettomarge 0,2 % · Eigenkapitalrendite 4,3 % · Gesamtkapitalrendite (EBIT) 2,9 % · Operative Marge 1,5 % · Umsatz (TTM) 1,4 Bio. IDR · Umsatzwachstum (J/J) +82,1 %.

Wettbewerbsvorteil

Unsere KI-gestützte Burggraben-Analyse bewertet den Wettbewerbsvorteil mit 43 von 100 (niedriger Konfidenz).

Was den Kurs bewegt

Die Aktie notiert rund 54 % unter ihrem 52-Wochen-Hoch und 149 % über dem 52-Wochen-Tief, aktuell unter der 200-Tage-Linie.

Im Branchenvergleich

Zum Vergleich: Der Median von 10 Vergleichswerten aus dem Sektor Industrie notiert in unserer Abdeckung bei 12 % Fair-Value-Potenzial, PADA ist mit −90 % damit ambitionierter bewertet als der Median.

Fair-Value-Modelle

Bear 12,72 IDR Fair Value 18,18 IDR Bull 20,69 IDR
Modell ⓘJedes Modell bewertet das Unternehmen auf eigenem Weg (abgezinste Cashflows, Ertrag, Substanz, Dividende). Der Fair Value oben ist ihre evidenzgewichtete Mischung, nicht das Ergebnis eines einzelnen Modells. Bear ⓘBear = das vorsichtige Szenario: dasselbe Modell mit konservativen Ankern gerechnet (niedrigeres Wachstum, vorsichtigere Margen und Bewertungsmultiplikatoren). Zusammen mit Bull ergibt das den plausiblen Bewertungsrahmen, kein Kursziel.BaseBull ⓘBull = das optimistische Szenario: dasselbe Modell mit günstigen Ankern gerechnet (höheres Wachstum, bessere Margen und Bewertungsmultiplikatoren). Zusammen mit Bear ergibt das den plausiblen Bewertungsrahmen, kein Kursziel. Evidenz ⓘEvidenz = wie gut die Schätzung DIESES Modells für diese Aktie belegt ist (0–100): Vollständigkeit und Verlässlichkeit der Eingangsdaten plus wie gut das Modell zum Unternehmen passt. Der finale Fair Value ist ein evidenzgewichteter Mix, besser belegte Modelle zählen mehr. Grün ≥70, Bernstein 50–69, Grau darunter.
Höchste Evidenz
Residualeinkommen 25,91 IDR 24,48 IDR 19,01 IDR 76
ROIC-Compounder 30,81 IDR 35,98 IDR 45,25 IDR 72
Ertragskraftwert (EPV) 30,81 IDR 35,98 IDR 40,44 IDR 71
Alle 13 Modelle nach Familie
Gewinnbasiert
Graham-Dodd 5,36 IDR 30,38 IDR 42,23 IDR 63
Lynch-Fair-Value 8,53 IDR 12,19 IDR 15,84 IDR 61
PEG = 1,0 8,53 IDR 12,19 IDR 15,84 IDR 57
Ertragskraftwert (EPV) 30,81 IDR 35,98 IDR 40,44 IDR 71
Multiplikatoren
KGV-Multiple 12,42 IDR 16,55 IDR 20,69 IDR 63
KUV-Multiple 10,05 IDR 13,40 IDR 16,75 IDR 58
KBV-Multiple 10,05 IDR 13,40 IDR 16,75 IDR 55
EV/EBIT 56,20 IDR 75,58 IDR 94,96 IDR 66
EV/Umsatz 39,56 IDR 57,34 IDR 75,13 IDR 53
Substanzwert
NCAV (Graham) 18,65 IDR 25,00 IDR 37,31 IDR 54
Ökonomischer Gewinn
Residualeinkommen 25,91 IDR 24,48 IDR 19,01 IDR 76
ROIC-Compounder 30,81 IDR 35,98 IDR 45,25 IDR 72
Gewinnwachstum
Wachstumsangep. KGV 12,72 IDR 18,18 IDR 23,63 IDR 67

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Leg PADA auf deine Watchlist. Wir melden uns, sobald Kurs und Fair Value zusammenlaufen oder sich der Trend dreht.

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Qualitäts-Score im Detail

Gesamt-Qualität 55/100

Davon Geschäftsqualität 54 · Marktfaktoren (Momentum, Volatilität) 70

Profitabilität 38
Margen und Kapitalrenditen heute
Qualitätswachstum 88
Verbessern sich Margen und Renditen?
Cashflow 5
Gewinnqualität: echtes Geld statt Buchgewinn
Fin. Stärke 77
Bilanz, Verschuldung, Insolvenzrisiko
Investition 56
Diszipliniert investieren statt Imperienbau
Niedrige Volatilität 37
Ruhiger Kursverlauf (Marktfaktor)
Momentum 95
Kurstrend der letzten 3–12 Monate (Marktfaktor)
52W-Momentum 67
Nähe zum 52-Wochen-Hoch (Marktfaktor)
Netto-Aktienausgabe 82
Aktienzahl: Rückkäufe oder Verwässerung?

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Umsatz- & Gewinnentwicklung

Wachstumsqualität ⓘWachstum ist nur wertvoll, wenn Reinvestitionen attraktive Renditen erzielen (Aswath Damodaran): nachhaltiges Wachstum hängt von Kapitalrendite, Reinvestition und Effizienz ab. Basis: Gesamtumsatz des Unternehmens über die Zeiträume der Karten (3J/5J/alle Jahre), nicht je Aktie; eine Fusion kann daher als Wachstumssprung erscheinen. Das Gewinnwachstum je Aktie steht in der Wertschöpfungs-Karte. 47/100
Das Unternehmen wächst, doch das Wachstum erfordert womöglich hohe Reinvestitionen oder schwache Cash-Umwandlung.
Umsatzwachstum 1 Jahr
+27,8 %
Umsatzwachstum 3 Jahre ⓘGemessen wird der GESAMTUMSATZ des Unternehmens aus den berichteten Jahresabschlüssen: durchschnittliches Wachstum pro Jahr (CAGR) vom Geschäftsjahr vor 3, 5 bzw. N Jahren bis zum jüngsten vergleichbaren Geschäftsjahr. Nicht je Aktie: Rückkäufe ändern diese Zahl nicht, und eine Fusion kann als Wachstumssprung erscheinen. Das Wachstum je Aktie (inklusive Rückkäufen) zeigt die Karte Wertschöpfung/Jahr.
+18,4 %
Umsatzwachstum 5 Jahre ⓘGemessen wird der GESAMTUMSATZ des Unternehmens aus den berichteten Jahresabschlüssen: durchschnittliches Wachstum pro Jahr (CAGR) vom Geschäftsjahr vor 3, 5 bzw. N Jahren bis zum jüngsten vergleichbaren Geschäftsjahr. Nicht je Aktie: Rückkäufe ändern diese Zahl nicht, und eine Fusion kann als Wachstumssprung erscheinen. Das Wachstum je Aktie (inklusive Rückkäufen) zeigt die Karte Wertschöpfung/Jahr.
+9,4 %
Startjahr 2020 (Pandemie)
Gewinnspanne (Verlauf) ⓘOperative Marge damals gegen heute, aus den berichteten Jahresabschlüssen. Eine fallende Marge nach einem Boomjahr ist das klassische Spitzengewinn-Signal: die Wachstumsrate hängt dann an einer aufgeblähten Basis.
2,4 % (2020) → 1,2 % (2025)
Was Aktionäre pro Jahr dazugewonnen haben ⓘWir zeigen diese Rate nur, wenn sie belastbar ist. Grund: Geschäftsjahr 2024 ist ein Verlustjahr, aus einem Verlust ist keine Rate definiert
nicht berechnet

PADA ist 884 % überbewertet. Mit Adecco Group vergleichen →

Personel Alih Daya mit einer anderen Aktie vergleichen

Kurs, Fair Value, Qualität und Aufwärtspotenzial direkt nebeneinander.

Kostenlos, keine Anmeldung

VergleichsgruppeⓘWie diese Aktie im Vergleich zu ihrer Branche dasteht: der grüne Marker ist diese Aktie, das Band ist die typische 25- bis 75-Prozent-Spanne der Vergleichswerte, und der Strich ist der Median.Staffing & Employment Services · 85 Aktien

Übertrifft den Median der Branche bei 2/7 Kennzahlen
Insgesamt liegt es hinter seinen Vergleichswerten (Branche).
Bewertung
Qualitäts-Score 55 · Unter dem Median
Rentabilität
Eigenkapitalrendite (TTM) 4 % · Unter dem Median
Gesamtkapitalrendite 4 % · Über dem Median
Nettomarge (TTM) 0 % · Unter dem Median
Operative Marge (TTM) 2 % · Unter dem Median
Wachstum und Dividende
Umsatzwachstum 82 % · Top 25 %
Bilanz
Schulden / Eigenkapital 0,20× · Über dem Median

Stärkenprofil im Fünfeck (Snowflake)

WERTZUKUNFTVERGANGENHEITGESUNDHEITDIVIDENDE
Diese Aktie
WERTZUKUNFTVERGANGENHEITGESUNDHEITDIVIDENDE
Sektor-Vergleich
WERT (Fair-Value-Potenzial)0 · Sektor 60
ZUKUNFT (Umsatzwachstum)100 · Sektor 1
VERGANGENHEIT (Eigenkapitalrendite)17 · Sektor 41
GESUNDHEIT (wenig Schulden)90 · Sektor 95
DIVIDENDE (Rendite)0 · Sektor 73

WERT 0: der Kurs liegt über unserer Fair-Value-Spanne.

Einordnung: Sektor, Branche, Markt

Werte & ESG

Berührt dieses Unternehmen Bereiche, die du bewusst meiden möchtest? Die Einordnung leitet sich aus Sektor und Branche ab.

Keine der geprüften Expositionen erkannt

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10 weitere Staffing & Employment Services-Aktien, jeweils Kurs gegenüber unserem Fair-Value-Schätzwert.

Aktie Kurs Fair Value vs. Fair Value
Adecco Group ADEN 23,82 CHF 26,63 CHF +12 %
Korn Ferry, KFY 75,86 $ 114,56 $ +51 %
Robert Half Inc RHI 37,58 $ 24,81 $ −34 %
TriNet Group TNET 66,71 $ 97,07 $ +46 %
ManpowerGroup Inc MAN 57,63 $ 23,19 $ −60 %
Insperity, Inc NSP 50,26 $ 17,34 $ −65 %
Grupa Pracuj S.A GPP 56,80 PLN 65,88 PLN +16 %
Barrett Business Services, Inc BBSI 33,26 $ 35,55 $ +7 %
Maharah for Human Resources Company 1831 4,35 SAR 5,22 SAR +20 %
Kforce Inc KFRC 51,99 $ 35,44 $ −32 %

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Personel Alih Daya · Fair Value
18,18 IDR −884%Fair Value
Calculator →

Zitieren: Fair Value Calculator (2026). "Personel Alih Daya Fair Value". https://www.fairvalue-calculator.com/aktie/PADA

Häufige Fragen

Ist Personel Alih Daya (PADA) über- oder unterbewertet?
Stand 24.09.2026 schätzt unser Modell den Fair Value auf 18,18 IDR gegenüber einem Kurs von 179,00 IDR, rund −90 % Potenzial (überbewertet).
Was ist der Fair Value von PADA?
Unser modellbasierter Fair Value für Personel Alih Daya liegt bei 18,18 IDR (Stand 24.09.2026), basierend auf geprüften Fundamentaldaten. Aktueller Kurs: 179,00 IDR.
Wie hoch ist der Qualitäts-Score von PADA?
Personel Alih Daya hat einen Qualitäts-Score von 55/100. Er misst die Geschäftsqualität (Profitabilität, Wachstum, Cashflow, Bilanzstärke, Investitionsdisziplin, Aktienausgabe). Marktfaktoren wie Kurs-Momentum und Schwankungsbreite fließen nicht in die Zahl ein, sie werden in der Detailansicht separat ausgewiesen.
Welches Kursziel hat Personel Alih Daya (PADA)?
Unser rechnerisches Kursziel ist der Fair Value von 18,18 IDR (Stand 24.09.2026) aus 13 Bewertungsmodellen. Vorsichtiges Szenario 12,72 IDR, optimistisches Szenario 20,69 IDR. Es ist eine Modellrechnung aus geprüften Bilanzdaten, kein Analystenziel.
Wie ist die Prognose für die Personel Alih Daya Aktie 2026?
Nach unseren Modellen liegt der Fair Value bei 18,18 IDR, gegenüber einem Kurs von 179,00 IDR rund −90 % Potenzial (überbewertet). Vorsichtiges Szenario 12,72 IDR, optimistisches Szenario 20,69 IDR. Die Rechnung wird regelmäßig mit neuen Bilanzdaten aktualisiert.
Wie hoch ist der Umsatz von Personel Alih Daya (PADA)?
Personel Alih Daya weist einen Umsatz der letzten zwölf Monate von rund 1,4 Bio. IDR aus (aktuellster verfügbarer Wert, Stand 24.09.2026).
Was ist der innere Wert (Intrinsic Value) von Personel Alih Daya (PADA)?
Innerer Wert und Fair Value meinen dasselbe: was das Unternehmen nach seinen Zahlen wert ist, unabhängig vom Kurs. Für Personel Alih Daya liegt er bei 18,18 IDR je Aktie (Stand 24.09.2026), der Kurs bei 179,00 IDR. Er ist der Mittelwert aus 13 Bewertungsmodellen (Cashflow, Ertrag, Substanz, Dividende).
Ist die Personel Alih Daya Aktie 2026 überbewertet oder unterbewertet?
Stand 24.09.2026 notiert PADA über dem berechneten Fair Value: Kurs 179,00 IDR, Fair Value 18,18 IDR, rund −90 % Abstand (überbewertet). Die Rechnung wird laufend mit neuen Quartalszahlen aktualisiert, das Urteil kann sich also im Jahresverlauf ändern.
Ist der Fair Value dasselbe wie der Kurs von PADA?
Nein. Der Kurs ist das, was der Markt heute zahlt (179,00 IDR), der Fair Value ist das, was die Zahlen des Unternehmens rechtfertigen (18,18 IDR). Bei Personel Alih Daya liegen zwischen beiden 160,82 IDR je Aktie. Genau diese Lücke ist der Grund, warum wir beide Zahlen nebeneinander zeigen.
Wie viel ist Personel Alih Daya wert?
An der Börse wird Personel Alih Daya mit rund 564 Mrd. IDR bewertet (Marktkapitalisierung, Stand 24.09.2026). Je Aktie sind das 179,00 IDR; unsere Modelle rechnen einen Fair Value von 18,18 IDR je Aktie.
Was sagen das optimistische und das vorsichtige Szenario zu PADA?
Unsere Modelle spannen für Personel Alih Daya eine Bandbreite auf: vorsichtiges Szenario 12,72 IDR, mittleres 18,18 IDR, optimistisches 20,69 IDR je Aktie (Stand 24.09.2026, Kurs 179,00 IDR). Die Spanne entsteht aus unterschiedlichen Annahmen zu Wachstum und Marge, nicht aus Analystenmeinungen.
Wie solide ist die Bilanz von Personel Alih Daya (PADA)?
Kennzahlen zur Bilanz von Personel Alih Daya (Stand 24.09.2026): Eigenkapitalrendite 4,3 %, Schulden je Einheit Eigenkapital 0,20. Diese Größen fließen in den Qualitäts-Score von 55/100 ein, der die Geschäftsqualität unabhängig vom Kurs misst.
Wie weit ist PADA vom 52-Wochen-Hoch entfernt?
Personel Alih Daya notiert bei 179,00 IDR, rund 54 % unter dem 52-Wochen-Hoch von 392,00 IDR und 149 % über dem Tief von 72,00 IDR (Stand 24.09.2026). Der Abstand zum Hoch sagt nichts über den Wert: dafür steht der Fair Value von 18,18 IDR.
Welche Aktien sind mit Personel Alih Daya vergleichbar?
Aus demselben Bereich (Industrie) rechnen wir unter anderem Adecco Group, Korn Ferry,, Robert Half Inc, TriNet Group. Jede dieser Firmen hat auf dieser Seite eine eigene Fair-Value-Rechnung nach denselben Modellen, der Vergleich ist also ein Vergleich gleicher Methode.
Lohnt sich die Personel Alih Daya Aktie beim aktuellen Kurs?
Die Datenlage zum 24.09.2026: Kurs 179,00 IDR, berechneter Fair Value 18,18 IDR (−90 %), Qualitäts-Score 55/100, aus 13 Modellen. Ob das zu Ihrem Anlagehorizont und Ihrer Risikotragfähigkeit passt, entscheiden Sie selbst. Wir liefern die Rechnung, keine Anlageberatung.
Wie wird der Fair Value von PADA berechnet?
Wir rechnen Personel Alih Daya mit 13 Modellen aus vier Familien: abgezinste Cashflows, Ertragsmodelle, Substanz- und Bilanzmodelle sowie Dividendenmodelle. Jedes Modell bekommt dieselben geprüften Bilanzdaten; das Ergebnis ist der gewichtete Mittelwert von 18,18 IDR, die Spanne der Modelle steht als vorsichtiges und optimistisches Szenario daneben.
Lohnt es sich jetzt noch, in Aktien zu investieren?
Der globale Aktienmarkt steht aktuell 13,2 % über seinem aggregierten Fair Value. Personel Alih Daya liegt aktuell selbst über dem Fair Value. Ein teurer Gesamtmarkt ist kein Grund, gar nicht zu investieren, und keiner, alles auf einmal zu kaufen: breit gestreut besparen, Einzelaktien nur mit dem Geld, auf das man verzichten kann, und bei hohem Marktniveau einen Rest liquide halten. Die ganze Einordnung mit Branchen steht auf Lohnt es sich jetzt noch zu investieren.
Wie hoch ist der Aktienkurs von Personel Alih Daya (PADA)?
Der Schlusskurs vom 24.09.2026 liegt bei 179,00 IDR. Unser modellbasierter Fair Value liegt bei 18,18 IDR, das sind rund −90 % Potenzial (überbewertet). Wir führen Schlusskurse unseres Datenanbieters, keinen Live-Kurs im Sekundentakt.
Worauf sollte ich bei Personel Alih Daya jetzt besonders achten?
Der Kurs liegt über selbst unserem optimistischen Bull-Case (20,69 IDR). Das günstige Szenario ist bereits eingepreist. Der große Abstand zum Fair Value ruht auf dünnen Daten (niedrige Evidenz): weniger anwendbare Modelle, kürzere Historie. Mit Extra-Vorsicht lesen. Solide, aber nicht herausragende Qualität (55/100) und über dem Fair Value, weder ein klares Schnäppchen noch ein Standout-Compounder.

Kennzahlen von Personel Alih Daya

Wie hoch ist die Marktkapitalisierung von Personel Alih Daya (PADA)?
Die Marktkapitalisierung von Personel Alih Daya beträgt 564 Mrd. IDR (≈ 27,7 Mio. €). Der Börsenwert des gesamten Unternehmens: Aktienkurs mal Anzahl der Aktien. Er sagt, was der Markt heute für die ganze Firma verlangt.
Wie hoch ist das KUV von Personel Alih Daya (PADA)?
Das Kurs-Umsatz-Verhältnis (KUV) von Personel Alih Daya liegt bei 0,27 (letzte zwölf Monate). Kurs-Umsatz-Verhältnis: der Börsenwert im Verhältnis zum Jahresumsatz. Nützlich, wenn der Gewinn gerade dünn oder verzerrt ist.
Wie hoch ist die Nettomarge von Personel Alih Daya (PADA)?
Die Nettomarge von Personel Alih Daya liegt bei 0,2 % (Geschäftsjahr 2025). Wie viel vom Umsatz am Ende als Gewinn übrig bleibt. 10 % heißt: von 100 Euro Umsatz bleiben 10 Euro Gewinn.
Wie hoch ist die Eigenkapitalrendite von Personel Alih Daya (PADA)?
Die Eigenkapitalrendite (ROE) von Personel Alih Daya liegt bei 4,3 % (letzte zwölf Monate). Gewinn im Verhältnis zum Eigenkapital der Aktionäre. Zeigt, wie effizient das Unternehmen mit dem Geld der Eigentümer arbeitet.
Wie hoch ist die Gesamtkapitalrendite (EBIT) von Personel Alih Daya (PADA)?
Auf EBIT-Basis liegt die Gesamtkapitalrendite von Personel Alih Daya bei 2,9 % (Ø 4 Jahre). Operativer Gewinn (EBIT) im Verhältnis zu allem, was der Firma gehört, als Mehrjahres-Schnitt. Er beschreibt das Geschäftsmodell und nicht ein einzelnes gutes oder schlechtes Jahr.
Wie hoch ist die operative Marge von Personel Alih Daya (PADA)?
Die operative Marge von Personel Alih Daya liegt bei 1,5 % (letzte zwölf Monate). Gewinn aus dem eigentlichen Geschäft (vor Zinsen und Steuern) im Verhältnis zum Umsatz.
Wie stark wächst der Umsatz von Personel Alih Daya (PADA)?
Der Umsatz von Personel Alih Daya wächst um +82,1 % gegenüber dem Vorjahr (3J ⌀ +18,4 %). Wie stark der Umsatz gegenüber dem Vorjahr gewachsen ist (J/J = Jahr gegen Jahr). Daneben das 3-Jahres-Mittel zur Einordnung.
Wie stark wächst der Gewinn von Personel Alih Daya (PADA)?
Der Gewinn je Aktie von Personel Alih Daya wächst um +24,7 % gegenüber dem Vorjahr. Wie stark der Gewinn je Aktie gegenüber dem Vorjahr gewachsen ist.
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