Quess Corp Limited (QUESS) Fair Value & Analyse

Industrie · IN · Marktkap. ₹42.4B

Solides Unternehmen, aber nach unseren Modellen 19% überbewertet.

Worauf es jetzt ankommt

• Solide, aber nicht herausragende Qualität (61/100) und über dem Fair Value, weder ein klares Schnäppchen noch ein Standout-Compounder.
• Unsere Modellspanne reicht von ₹203.88 (Bear) bis ₹345.44 (Bull), Basis ₹277.46. Je näher der Kurs an der unteren Hälfte, desto mehr Sicherheitsmarge.
• Qualität 61/100 (solide Qualität) bei Evidenz „hoch": die Datenbasis trägt das Urteil.

Kurs vs. Fair Value (5 Jahre)

Weiße Linie = Kurs, grüne Stufen = unser Fair Value je Geschäftsjahr, gestrichelt = 300-Tage-Durchschnitt. Stand 16.08.2026.

Wie lese ich den Chart?

60‑Monats‑Spanne ₹167.48 – ₹873.52 · Fair‑Value‑Band ₹203.88 – ₹345.44 · der Kurs von ₹343.90 notiert über dem Fair Value von ₹277.46. Grüne Stufen = unser Fair Value je Geschäftsjahr (zeitpunktgenau, ohne Rückschau). Gestrichelt = 300-Tage-Durchschnitt. Stand 16.08.2026.

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Analyse

Quess Corp Limited (QUESS) notiert aktuell bei ₹343.90, während unser modellbasierter Fair Value bei ₹277.46 liegt, das entspricht einer Einschätzung von 19.3% überbewertet. Der Qualitäts-Score liegt bei 61/100 (solide Qualität), Sektor Industrie. Bear-Case: Da der Kurs über unserer Schätzung liegt, preist der Markt bereits hohe Erwartungen ein. Bull-Case: Eine überdurchschnittliche Qualität kann einen Aufpreis rechtfertigen, entscheidend bleibt der Einstiegskurs (Evidenz: hoch).

In den vergangenen zwölf Monaten erzielte Quess Corp Limited einen Umsatz von ₹153B bei einer Nettomarge von 1.5%. Der Umsatz sank gegenüber dem Vorjahr um 28.8%. Die Eigenkapitalrendite (ROE) liegt bei 19.7%. Die Bilanz weist eine Netto-Cash-Position von ₹824M aus. Fundamentaldaten Stand 16.08.2026

Unsere Szenario-Spanne reicht von ₹203.88 (Bear Case) bis ₹345.44 (Bull Case); der aktuelle Kurs von ₹343.90 liegt innerhalb dieser Spanne. Bear und Bull sind dieselben Modelle mit vorsichtigen beziehungsweise optimistischen Annahmen (Margen, Wachstum, Bewertungsmultiplikatoren), also der plausible Bewertungsrahmen, kein Kursziel. Die Aktie notiert nahe ihrem 52-Wochen-Hoch und 110% über dem 52-Wochen-Tief, aktuell über der 200-Tage-Linie. Zum Vergleich: Der Median von 10 Vergleichswerten aus dem Sektor Industrie notiert in unserer Abdeckung bei 21% Fair-Value-Potenzial, QUESS ist mit -19% damit ambitionierter bewertet als der Median.

Fair-Value-Modelle

Jedes Modell schätzt den fairen Wert auf eigenem Weg; der Fair Value oben ist die evidenzgewichtete Mischung. Evidenz (0–100) misst, wie vollständig die Eingangsdaten des Modells vorliegen: verlässlich gefütterte Modelle zählen in der Mischung stärker. Dass die Werte streuen, ist gewollt, jedes Modell betont einen anderen Werttreiber; Dividendenmodelle etwa liefern bei niedriger Ausschüttung strukturell niedrige Werte.

Größte Divergenz: Gewinnwachstum (₹420.04) gegenüber Substanzwert (₹52.33). Höchste Evidenz: Wachstums-DCF (80).

Kennzahlen & Finanzlage

Qualitäts-Score im Detail

Über das Unternehmen

Quess Corp Limited bietet Personal- und Personallösungen in Indien und international. Das Unternehmen ist in vier Segmenten tätig: General Staffing, Professional Staffing, Overseas Staffing und Digital Platforms.

Vollständige Unternehmensbeschreibung

Quess Corp Limited bietet Personal- und Personallösungen in Indien und international. Das Unternehmen ist in vier Segmenten tätig: General Staffing, Professional Staffing, Overseas Staffing und Digital Platforms. Es bietet allgemeine Personalvermittlung, einschließlich maßgeschneiderter Lösungen für unterschiedliche Personalanforderungen und professionelle Rekrutierungslösungen. Das Unternehmen bietet außerdem professionelles Personal an, etwa digitale Arbeitsplatzlösungen, Cloud- und Rechenzentrumsdienste sowie verwaltete Netzwerkdienste. Personalaufstockungsdienste, wie z. B. Vertragseinstellungsdienste; Programme einstellen, trainieren und bereitstellen (HTD); Vorstellungsgespräch als Dienstleistung (IAAS); Personaloptimierung; internationale Fachkräftemobilität und schlüsselfertige Arbeitskräftelösungen; und globale Capability-Center-Dienste in Bereichen wie Cloud, Cybersicherheit und Unternehmensplattformen, betreibt außerdem Offshore-Entwicklungszentren für flexible Personalbesetzung und optimiert das IT-Workforce-Management durch seine Managed-Capacity-Services. Darüber hinaus bietet es digitale Plattformen, darunter die Hamara Academy, eine Weiterbildungsplattform; Hamara Jobs, eine proprietäre Technologieplattform für die Personalbeschaffung im Automobilbereich; Hamara HR, ein Workforce-Management-Tool; Hamara Benefits, eine Plattform für Mitarbeitervorteile und finanzielles Wohlbefinden; und Taskmo, eine Gig-Discovery-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Geschäftsabläufe durch digitale Einstellungslösungen sowie digitale und hyperlokale Lösungen für Finanzprodukte, E-Commerce, Q-Commerce, Lebensmitteltechnologie, Lebensmittel, Mobilität, Vermietung, Pharmazie, Einzelhandel und andere Branchen über ihr Netzwerk von Gig-Workern zu skalieren. Darüber hinaus bietet das Unternehmen eine Personalbesetzungslösung für Übersee, die Unternehmen mit qualifizierten Talenten verbindet und so den branchenübergreifenden Einsatz von Arbeitskräften durch regionales Fachwissen und grenzüberschreitende Mobilität ermöglicht.Das Unternehmen war früher als Ikya Human Capital Solutions Limited bekannt und änderte seinen Namen im Januar 2015 in Quess Corp Limited. Quess Corp Limited wurde 2007 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Bengaluru, Indien.

Unternehmensbeschreibung, wie vom Unternehmen bzw. Datenanbieter gemeldet.

Umsatz- & Gewinnentwicklung

FY2022 – FY2026 · gemeldete Geschäftsjahre

Der ausgewiesene Umsatz von Quess Corp Limited entwickelte sich von ₹137B (FY2022) auf ₹153B (FY2026), rund +2.8%/Jahr. Das ausgewiesene Nettoergebnis lag FY2026 bei ₹2.2B (−2.1%/Jahr seit FY2022).

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Vergleichsgruppe

Staffing & Employment Services · 85 Aktien

Wie diese Aktie im Vergleich zu ihrer Branche dasteht: der grüne Marker ist diese Aktie, das Band ist die typische 25–75%-Spanne der Vergleichswerte, und der Strich ist der Median.

Bewertungsmultiples vs Staffing & Employment Services-Median · niedriger = günstiger

Snowflake

Fünf schnelle Dimensionen, jeweils 0 bis 100: WERT (Fair-Value-Potenzial), ZUKUNFT (Umsatzwachstum), VERGANGENHEIT (Eigenkapitalrendite), GESUNDHEIT (wenig Schulden), DIVIDENDE (Rendite). Grün = diese Aktie, grau = typischer Sektor-Vergleichswert.

Werte & ESG

Berührt dieses Unternehmen Bereiche, die du bewusst meiden möchtest? Die Einordnung leitet sich aus Sektor und Branche ab.

ESG-Kennzahlen liegen für diese Aktie noch nicht vor. Werte- und ESG-Daten sind kontextabhängig und können sich zwischen Anbietern unterscheiden.

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Häufige Fragen

Wie wir den Fair Value berechnen

Jedes Unternehmen wird durch ein Set unabhängiger Intrinsic-Value-Modelle bewertet (DCF-Varianten, Residual-Income, Multiples u. a.), die zu einem familienausgewogenen Konsens zusammengeführt und nach der Datenqualität gewichtet werden. Eine separate Qualitäts-Ebene bewertet die Fundamentaldaten. Alle Eingaben sind real gemeldete Daten, nichts geschätzt.