Renrui Human Resources Technology (6919) Fair Value: was die Aktie wirklich wert ist
Stand 02.10.2026: Fair Value von Renrui Human Resources Technology HK$9,54, Kurs HK$3,18, Potenzial +200,0 %, Qualität 61 von 100. Berechnet aus den geprüften Bilanzzahlen mit 26 Modellen und 37 Qualitätsfaktoren, täglich neu.
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Kurs vs. Fair Value
Weiße Linie = Kurs, grüne Stufen = unser Fair Value je Geschäftsjahr, gestrichelt = 300-Tage-Durchschnitt. Stand 03.10.2026.
Wie lese ich den Chart?
60‑Monats‑Spanne 3,01 HK$ – 47,72 HK$ · Fair‑Value‑Band 7,16 HK$ – 11,93 HK$ · der Kurs von 3,18 HK$ notiert unter dem Fair Value von 9,54 HK$. Gestrichelt = 300-Tage-Durchschnitt. Stand 03.10.2026.
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Renrui Human Resources Technology Holdings Limited, eine Investmentholdinggesellschaft, bietet Personaldienstleistungen in China an. Das Unternehmen verfügt über umfassende flexible Personalbesetzung; und die Segmente Professional Recruitment und andere Personallösungen.
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Renrui Human Resources Technology Holdings Limited, eine Investmentholdinggesellschaft, bietet Personaldienstleistungen in China an. Das Unternehmen verfügt über umfassende flexible Personalbesetzung; und die Segmente Professional Recruitment und andere Personallösungen. Das Unternehmen bietet allgemeines Service-Outsourcing an; digitale Technologie und Cloud-Dienste; und digitaler Betrieb und Kundenservice. Darüber hinaus bietet das Unternehmen professionelle Personal- und Massenrekrutierungsdienste, Unternehmensschulungen und Arbeitsvermittlungsdienste an. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Business Process Outsourcing an; Beratung; sowie Forschungs- und Entwicklungsdienstleistungen. Renrui Human Resources Technology Holdings Limited wurde 2010 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Chengdu, China.
Aktienanalyse
Renrui Human Resources Technology (6919) notiert aktuell bei 3,18 HK$, während unser modellbasierter Fair Value bei 9,54 HK$ liegt, das entspricht einer Einschätzung von 66,7 % unterbewertet.
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Bewertung
Bull-Case: Am höchsten liegt die Modellgruppe DCF-Modelle mit im Mittel 26,25 HK$ je Aktie; damit liegen 15 der 17 gerechneten Modelle über dem Kurs von 3,18 HK$.
Bear-Case: Am tiefsten liegt die Gruppe Substanzwert mit 6,32 HK$, und 2 der 17 Modelle bleiben unter dem Kurs. Die Evidenz dieser Rechnung ist niedrig.
Szenario-Spanne: 7,16 HK$ (Bear) bis 11,93 HK$ (Bull), der Kurs von 3,18 HK$ liegt darunter. Bear und Bull sind dieselben Modelle mit vorsichtigen beziehungsweise optimistischen Annahmen, ein Rahmen, kein Kursziel.
Qualität & Wachstum
Der Qualitäts-Score liegt bei 61/100 (solide Qualität), Sektor Industrie.
Teures Wachstum: Das Unternehmen wächst, doch das Wachstum erfordert womöglich hohe Reinvestitionen oder schwache Cash-Umwandlung.
Der ausgewiesene Umsatz von Renrui Human Resources Technology entwickelte sich von 4,7 Mrd. CNY (FY2021) auf 5,6 Mrd. CNY (FY2025), rund +4,1 %/Jahr. Das ausgewiesene Nettoergebnis lag FY2025 bei 87,6 Mio. CNY (−3,7 %/Jahr seit FY2021).
Unsere KI-gestützte Burggraben-Analyse bewertet den Wettbewerbsvorteil mit 50 von 100 (niedriger Konfidenz).
Was den Kurs bewegt
Die Aktie notiert rund 35 % unter ihrem 52-Wochen-Hoch und 6 % über dem 52-Wochen-Tief, aktuell unter der 200-Tage-Linie.
Im Branchenvergleich
Zum Vergleich: Der Median von 10 Vergleichswerten aus dem Sektor Industrie notiert in unserer Abdeckung bei 18 % Fair-Value-Potenzial, 6919 ist mit 200 % damit günstiger bewertet als der Median.
Fair-Value-Modelle
Bear 7,16 HK$Fair Value 9,54 HK$Bull 11,93 HK$
Modell ⓘJedes Modell bewertet das Unternehmen auf eigenem Weg (abgezinste Cashflows, Ertrag, Substanz, Dividende). Der Fair Value oben ist ihre evidenzgewichtete Mischung, nicht das Ergebnis eines einzelnen Modells.Bear ⓘBear = das vorsichtige Szenario: dasselbe Modell mit konservativen Ankern gerechnet (niedrigeres Wachstum, vorsichtigere Margen und Bewertungsmultiplikatoren). Zusammen mit Bull ergibt das den plausiblen Bewertungsrahmen, kein Kursziel.BaseBull ⓘBull = das optimistische Szenario: dasselbe Modell mit günstigen Ankern gerechnet (höheres Wachstum, bessere Margen und Bewertungsmultiplikatoren). Zusammen mit Bear ergibt das den plausiblen Bewertungsrahmen, kein Kursziel. Liegt ein Modell-Bull über dem Vierfachen seines Basiswerts, zeigt die Tabelle diese Grenze mit dem Zeichen > (wie beim Gesamt-Bull oben): darüber trägt keine Annahme mehr.Evidenz ⓘEvidenz = wie gut die Schätzung DIESES Modells für diese Aktie belegt ist (0–100): Vollständigkeit und Verlässlichkeit der Eingangsdaten plus wie gut das Modell zum Unternehmen passt. Der finale Fair Value ist ein evidenzgewichteter Mix, besser belegte Modelle zählen mehr. Grün ≥70, Bernstein 50–69, Grau darunter.
Wachstumsqualität ⓘWachstum ist nur wertvoll, wenn Reinvestitionen attraktive Renditen erzielen (Aswath Damodaran): nachhaltiges Wachstum hängt von Kapitalrendite, Reinvestition und Effizienz ab. Basis: Gesamtumsatz des Unternehmens über die Zeiträume der Karten (3J/5J/alle Jahre), nicht je Aktie; eine Fusion kann daher als Wachstumssprung erscheinen. Das Gewinnwachstum je Aktie steht in der Wertschöpfungs-Karte.58/100
Das Unternehmen wächst, doch das Wachstum erfordert womöglich hohe Reinvestitionen oder schwache Cash-Umwandlung.
Umsatzwachstum 1 Jahr
+1,6 %
Umsatzwachstum 3 Jahre ⓘGemessen wird der GESAMTUMSATZ des Unternehmens aus den berichteten Jahresabschlüssen: durchschnittliches Wachstum pro Jahr (CAGR) vom Geschäftsjahr vor 3, 5 bzw. N Jahren bis zum jüngsten vergleichbaren Geschäftsjahr. Nicht je Aktie: Rückkäufe ändern diese Zahl nicht, und eine Fusion kann als Wachstumssprung erscheinen. Das Wachstum je Aktie (inklusive Rückkäufen) zeigt die Karte Wertschöpfung/Jahr.
+15,2 %
Umsatzwachstum 5 Jahre ⓘGemessen wird der GESAMTUMSATZ des Unternehmens aus den berichteten Jahresabschlüssen: durchschnittliches Wachstum pro Jahr (CAGR) vom Geschäftsjahr vor 3, 5 bzw. N Jahren bis zum jüngsten vergleichbaren Geschäftsjahr. Nicht je Aktie: Rückkäufe ändern diese Zahl nicht, und eine Fusion kann als Wachstumssprung erscheinen. Das Wachstum je Aktie (inklusive Rückkäufen) zeigt die Karte Wertschöpfung/Jahr.
+14,5 %
Startjahr 2020 (Pandemie)
Umsatzwachstum 9 Jahre ⓘGemessen wird der GESAMTUMSATZ des Unternehmens aus den berichteten Jahresabschlüssen: durchschnittliches Wachstum pro Jahr (CAGR) vom Geschäftsjahr vor 3, 5 bzw. N Jahren bis zum jüngsten vergleichbaren Geschäftsjahr. Nicht je Aktie: Rückkäufe ändern diese Zahl nicht, und eine Fusion kann als Wachstumssprung erscheinen. Das Wachstum je Aktie (inklusive Rückkäufen) zeigt die Karte Wertschöpfung/Jahr.
+34,9 %
’16
’17
’18
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’20
’21
’22
’23
’24
’25
Was Aktionäre pro Jahr dazugewonnen haben (letzte 5 Jahre) ⓘWas das Unternehmen selbst pro Jahr erwirtschaftet: Gewinnwachstum je Aktie plus Dividendenrendite. Das bekommen Sie, WENN der Markt die Aktie weiterhin gleich bewertet, es steckt keine Annahme über eine geänderte Marktmeinung darin. Je Aktie gerechnet, damit Aktienrückkäufe mitzählen und eine Fusion nicht als Wachstum durchgeht. Zahlt das Unternehmen keine Dividende, ist es das reine Gewinnwachstum je Aktie. Zeitraum: Gewinnwachstum je Aktie als CAGR über die letzten 5 berichteten Geschäftsjahre (Jahresabschlüsse), plus aktuelle Dividendenrendite. Die Startzahl ist der Median der drei Jahre um den Start, damit ein einzelnes Krisenjahr (Pandemie oder Abschreibung) die Rate nicht verzerrt.
−1,0 %
Gewinnwachstum je Aktie plus Dividende.
Gewinn je Aktie, Wachstum pro Jahr−7,6 %
Dividende (Rendite auf den Kurs)6,6 %
Gewinnspanne 2020 bis 2025 ⓘOperative Marge damals gegen heute, aus den berichteten Jahresabschlüssen. Eine fallende Marge nach einem Boomjahr ist das klassische Spitzengewinn-Signal: die Wachstumsrate hängt dann an einer aufgeblähten Basis.7 % → 2 %
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VergleichsgruppeⓘWie diese Aktie im Vergleich zu ihrer Branche dasteht: der grüne Marker ist diese Aktie, das Band ist die typische 25- bis 75-Prozent-Spanne der Vergleichswerte, und der Strich ist der Median.Staffing & Employment Services · 81 Aktien
Übertrifft den Median der Branche bei 11/12 Kennzahlen
Insgesamt liegt es über seinen Vergleichswerten (Branche).
Für Blogger & Redaktionen: Einbett-Code + Live-Daten
Für Blogger, Redaktionen und Entwickler: kopiere diesen Code in deine Seite oder deinen Blog (in WordPress ein „Custom HTML"-Block), er zeigt den aktuellen Fair Value und verlinkt hierher. Kostenlos, reines HTML, gern gesehen. Ganze Datenströme (CSV/JSON) gibt es unter /entwickler.
Zitieren: Fair Value Calculator (2026). "Renrui Human Resources Technology Fair Value". https://www.fairvalue-calculator.com/aktie/6919
Häufige Fragen
Ist Renrui Human Resources Technology (6919) über- oder unterbewertet?
Stand 03.10.2026 schätzt unser Modell den Fair Value auf 9,54 HK$ gegenüber einem Kurs von 3,18 HK$, rund +200 % Potenzial (unterbewertet).
Was ist der Fair Value von 6919?
Unser modellbasierter Fair Value für Renrui Human Resources Technology liegt bei 9,54 HK$ (Stand 03.10.2026), basierend auf geprüften Fundamentaldaten. Aktueller Kurs: 3,18 HK$.
Wie hoch ist der Qualitäts-Score von 6919?
Renrui Human Resources Technology hat einen Qualitäts-Score von 61/100. Er misst die Geschäftsqualität (Profitabilität, Wachstum, Cashflow, Bilanzstärke, Investitionsdisziplin, Aktienausgabe). Marktfaktoren wie Kurs-Momentum und Schwankungsbreite fließen nicht in die Zahl ein, sie werden in der Detailansicht separat ausgewiesen.
Welches Kursziel hat Renrui Human Resources Technology (6919)?
Unser rechnerisches Kursziel ist der Fair Value von 9,54 HK$ (Stand 03.10.2026) aus 17 Bewertungsmodellen. Vorsichtiges Szenario 7,16 HK$, optimistisches Szenario 11,93 HK$. Es ist eine Modellrechnung aus geprüften Bilanzdaten, kein Analystenziel.
Wie ist die Prognose für die Renrui Human Resources Technology Aktie 2026?
Nach unseren Modellen liegt der Fair Value bei 9,54 HK$, gegenüber einem Kurs von 3,18 HK$ rund +200 % Potenzial (unterbewertet). Vorsichtiges Szenario 7,16 HK$, optimistisches Szenario 11,93 HK$. Die Rechnung wird regelmäßig mit neuen Bilanzdaten aktualisiert.
Wie hoch ist der Umsatz von Renrui Human Resources Technology (6919)?
Renrui Human Resources Technology weist einen Umsatz der letzten zwölf Monate von rund 5,9 Mrd. CNY aus (aktuellster verfügbarer Wert, Stand 03.10.2026).
Zahlt Renrui Human Resources Technology eine Dividende?
Renrui Human Resources Technology weist aktuell eine Dividendenrendite von rund 6,60 % bezogen auf den jüngsten Kurs aus (Stand 03.10.2026).
Was ist der innere Wert (Intrinsic Value) von Renrui Human Resources Technology (6919)?
Innerer Wert und Fair Value meinen dasselbe: was das Unternehmen nach seinen Zahlen wert ist, unabhängig vom Kurs. Für Renrui Human Resources Technology liegt er bei 9,54 HK$ je Aktie (Stand 03.10.2026), der Kurs bei 3,18 HK$. Er ist der Mittelwert aus 17 Bewertungsmodellen (Cashflow, Ertrag, Substanz, Dividende).
Ist die Renrui Human Resources Technology Aktie 2026 überbewertet oder unterbewertet?
Stand 03.10.2026 notiert 6919 unter dem berechneten Fair Value: Kurs 3,18 HK$, Fair Value 9,54 HK$, rund +200 % Abstand (unterbewertet). Die Rechnung wird laufend mit neuen Quartalszahlen aktualisiert, das Urteil kann sich also im Jahresverlauf ändern.
Ist der Fair Value dasselbe wie der Kurs von 6919?
Nein. Der Kurs ist das, was der Markt heute zahlt (3,18 HK$), der Fair Value ist das, was die Zahlen des Unternehmens rechtfertigen (9,54 HK$). Bei Renrui Human Resources Technology liegen zwischen beiden 6,36 HK$ je Aktie. Genau diese Lücke ist der Grund, warum wir beide Zahlen nebeneinander zeigen.
Wie viel ist Renrui Human Resources Technology wert?
An der Börse wird Renrui Human Resources Technology mit rund 494 Mio. HK$ bewertet (Marktkapitalisierung, Stand 03.10.2026). Je Aktie sind das 3,18 HK$; unsere Modelle rechnen einen Fair Value von 9,54 HK$ je Aktie.
Was sagen das optimistische und das vorsichtige Szenario zu 6919?
Unsere Modelle spannen für Renrui Human Resources Technology eine Bandbreite auf: vorsichtiges Szenario 7,16 HK$, mittleres 9,54 HK$, optimistisches 11,93 HK$ je Aktie (Stand 03.10.2026, Kurs 3,18 HK$). Die Spanne entsteht aus unterschiedlichen Annahmen zu Wachstum und Marge, nicht aus Analystenmeinungen.
Wie hoch ist das KGV von 6919?
Renrui Human Resources Technology hat ein Kurs-Gewinn-Verhältnis von 3,8 (Stand 03.10.2026). Das KGV allein sagt wenig: es vergleicht den Kurs mit EINEM Jahresgewinn, während unser Fair Value von 9,54 HK$ aus mehreren Modellen und mehreren Jahren entsteht. Weitere Vielfache: PEG 0,8, KBV 0,3, KUV 0,1.
Wie hoch ist der PEG-Wert von 6919?
Der PEG-Wert von Renrui Human Resources Technology liegt bei 0,77 (KGV geteilt durch das Gewinnwachstum, Stand 03.10.2026). Er liegt damit unter 1, das Wachstum ist im Kurs also günstiger bezahlt als der Gewinn allein nahelegt.
Wie solide ist die Bilanz von Renrui Human Resources Technology (6919)?
Kennzahlen zur Bilanz von Renrui Human Resources Technology (Stand 03.10.2026): Eigenkapitalrendite 8,8 %. Diese Größen fließen in den Qualitäts-Score von 61/100 ein, der die Geschäftsqualität unabhängig vom Kurs misst.
Wie weit ist 6919 vom 52-Wochen-Hoch entfernt?
Renrui Human Resources Technology notiert bei 3,18 HK$, rund 35 % unter dem 52-Wochen-Hoch von 4,87 HK$ und 6 % über dem Tief von 3,01 HK$ (Stand 02.10.2026). Der Abstand zum Hoch sagt nichts über den Wert: dafür steht der Fair Value von 9,54 HK$.
Welche Aktien sind mit Renrui Human Resources Technology vergleichbar?
Aus demselben Bereich (Industrie) rechnen wir unter anderem Adecco Group, Korn Ferry,, Robert Half Inc, TriNet Group. Jede dieser Firmen hat auf dieser Seite eine eigene Fair-Value-Rechnung nach denselben Modellen, der Vergleich ist also ein Vergleich gleicher Methode.
Lohnt sich die Renrui Human Resources Technology Aktie beim aktuellen Kurs?
Die Datenlage zum 03.10.2026: Kurs 3,18 HK$, berechneter Fair Value 9,54 HK$ (+200 %), Qualitäts-Score 61/100, aus 17 Modellen. Ob das zu Ihrem Anlagehorizont und Ihrer Risikotragfähigkeit passt, entscheiden Sie selbst. Wir liefern die Rechnung, keine Anlageberatung.
Wie wird der Fair Value von 6919 berechnet?
Wir rechnen Renrui Human Resources Technology mit 17 Modellen aus vier Familien: abgezinste Cashflows, Ertragsmodelle, Substanz- und Bilanzmodelle sowie Dividendenmodelle. Jedes Modell bekommt dieselben geprüften Bilanzdaten; das Ergebnis ist der gewichtete Mittelwert von 9,54 HK$, die Spanne der Modelle steht als vorsichtiges und optimistisches Szenario daneben.
Lohnt es sich jetzt noch, in Aktien zu investieren?
Der globale Aktienmarkt steht aktuell 14,5 % über seinem aggregierten Fair Value. Renrui Human Resources Technology liegt aktuell 67 % unter dem eigenen Fair Value, der Gesamtmarkt sagt darueber nichts. Ein teurer Gesamtmarkt ist kein Grund, gar nicht zu investieren, und keiner, alles auf einmal zu kaufen: breit gestreut besparen, Einzelaktien nur mit dem Geld, auf das man verzichten kann, und bei hohem Marktniveau einen Rest liquide halten. Die ganze Einordnung mit Branchen steht auf Lohnt es sich jetzt noch zu investieren.
Wie hoch ist der Aktienkurs von Renrui Human Resources Technology (6919)?
Der Schlusskurs vom 02.10.2026 liegt bei 3,18 HK$. Unser modellbasierter Fair Value liegt bei 9,54 HK$, das sind rund +200 % Potenzial (unterbewertet). Wir führen Schlusskurse unseres Datenanbieters, keinen Live-Kurs im Sekundentakt.
Worauf sollte ich bei Renrui Human Resources Technology jetzt besonders achten?
Der Kurs liegt unter selbst unserem vorsichtigen Bear-Case (7,16 HK$). Der Markt ist pessimistischer als unser Abwärts-Szenario. Der große Abstand zum Fair Value ruht auf dünnen Daten (niedrige Evidenz): weniger anwendbare Modelle, kürzere Historie. Mit Extra-Vorsicht lesen. Solide Qualität (61/100) zu einem Kurs unter dem Fair Value, der Abschlag ist hier das Argument, nicht die Geschäftsqualität.
Kennzahlen von Renrui Human Resources Technology
Wie hoch ist die Marktkapitalisierung von Renrui Human Resources Technology (6919)?
Die Marktkapitalisierung von Renrui Human Resources Technology beträgt 494 Mio. HK$ (≈ 55,9 Mio. €). Der Börsenwert des gesamten Unternehmens: Aktienkurs mal Anzahl der Aktien. Er sagt, was der Markt heute für die ganze Firma verlangt.
Wie hoch ist das KUV von Renrui Human Resources Technology (6919)?
Das Kurs-Umsatz-Verhältnis (KUV) von Renrui Human Resources Technology liegt bei 0,06 (KGV × Marge). Kurs-Umsatz-Verhältnis: der Börsenwert im Verhältnis zum Jahresumsatz. Nützlich, wenn der Gewinn gerade dünn oder verzerrt ist.
Wie hoch ist die Dividendenrendite von Renrui Human Resources Technology (6919)?
Die Dividendenrendite von Renrui Human Resources Technology liegt bei 6,6 %. Jährliche Dividende im Verhältnis zum Kurs. 3 % heißt: 3 Euro Ausschüttung je 100 Euro Aktienwert. Darunter: wie viel vom Gewinn dafür verwendet wird.
Wie hoch ist die Nettomarge von Renrui Human Resources Technology (6919)?
Die Nettomarge von Renrui Human Resources Technology liegt bei 1,6 % (Geschäftsjahr 2025). Wie viel vom Umsatz am Ende als Gewinn übrig bleibt. 10 % heißt: von 100 Euro Umsatz bleiben 10 Euro Gewinn.
Wie hoch ist die Eigenkapitalrendite von Renrui Human Resources Technology (6919)?
Die Eigenkapitalrendite (ROE) von Renrui Human Resources Technology liegt bei 8,8 % (letzte zwölf Monate). Gewinn im Verhältnis zum Eigenkapital der Aktionäre. Zeigt, wie effizient das Unternehmen mit dem Geld der Eigentümer arbeitet.
Wie hoch ist die Gesamtkapitalrendite (EBIT) von Renrui Human Resources Technology (6919)?
Auf EBIT-Basis liegt die Gesamtkapitalrendite von Renrui Human Resources Technology bei 2,9 % (Ø 5 Jahre). Operativer Gewinn (EBIT) im Verhältnis zu allem, was der Firma gehört, als Mehrjahres-Schnitt. Er beschreibt das Geschäftsmodell und nicht ein einzelnes gutes oder schlechtes Jahr.
Wie hoch ist die operative Marge von Renrui Human Resources Technology (6919)?
Die operative Marge von Renrui Human Resources Technology liegt bei 2,9 % (letzte zwölf Monate). Gewinn aus dem eigentlichen Geschäft (vor Zinsen und Steuern) im Verhältnis zum Umsatz.
Wie stark wächst der Umsatz von Renrui Human Resources Technology (6919)?
Der Umsatz von Renrui Human Resources Technology wächst um +13,1 % gegenüber dem Vorjahr (3J ⌀ +15,2 %). Wie stark der Umsatz gegenüber dem Vorjahr gewachsen ist (J/J = Jahr gegen Jahr). Daneben das 3-Jahres-Mittel zur Einordnung.
Wie stark wächst der Gewinn von Renrui Human Resources Technology (6919)?
Der Gewinn je Aktie von Renrui Human Resources Technology wächst um +51,9 % gegenüber dem Vorjahr. Wie stark der Gewinn je Aktie gegenüber dem Vorjahr gewachsen ist.
Wie hoch ist der Free Cashflow von Renrui Human Resources Technology (6919)?
Der freie Cashflow von Renrui Human Resources Technology beträgt −52,8 Mio. CNY (Geschäftsjahr 2025). Das Geld, das nach allen laufenden Kosten und Investitionen wirklich übrig bleibt, daraus werden Dividenden und Rückkäufe bezahlt.
Wie viel Nettoliquidität hat Renrui Human Resources Technology (6919)?
Renrui Human Resources Technology hat mehr Geld in der Kasse als Schulden, netto 352 Mio. CNY (Geschäftsjahr 2025). Die Firma hat mehr Geld in der Kasse als Schulden, ein Sicherheitspolster.
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